考勤管理制度-全考勤管理制度-全.doc

青岛嘉家利商业发展股份有限公司 考 勤 管 理 制 度 1. 目的 为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。 3. 考勤规定 3.1 作息时间规定： 3.1.1 a.集团总部作息时间： 根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。具体工作时间为： 周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00 b.超市、餐饮作息时间： 根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。 3.1.2 实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。 3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。 3.2 考勤方式规定 3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。 3.2.2 工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。 3.2.3 员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内出现3次者，公司有权对其做辞退处理。 3.2.4 指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。 3.2.5 一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励10元/人/次；因公未签到、考勤者不予负激励。无论何种原因未打卡，均需填报《未打卡处理审批单》。 3.2.6 每月5日前，各部门须将上月本部门原始考勤（指纹打卡记录或《员工考勤表》）、《月度考勤表》电子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及《月度考勤表》打印稿均需由部门负责人签字审核。 3.3 迟到、早退规定 3.3.1 已到上班时间未按时到达工作岗位，迟于上班时间签到上班视为迟到；未到下班时间即签退下班，提早退离工作岗位者视为早退。 3.3.2 员工迟到1分钟（含）以上，30分钟（含）以下的按迟到处理；迟到30分钟以上者，按旷工处理。 3.3.3 员工早退比照迟到处理。 3.3.4 由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，按照实际情况进行确认后，确定上下班考勤时间。 3.3.5 因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，员工应联系上级主管说明情况报备；此种情况不被认为是缺勤。 3.3.6 职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时，必须向上级报告获得许可，获准离开的可按“休点”或“两小时”事假处理，免于负激励。 3.3.7 一个自然月内，允许三次迟到，且累计时间不超过60分钟者免于负激励，迟到超过三次者或累计时间超过60分钟、早退者负激励10元/人/次；一个自然月内若迟到六次或累计迟到时间达到120分钟及以上、早退达到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。 3.4 旷工规定 3.4.1 有下列行为之一者视为旷工： 3.4.1.1 未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的； 3.4.1.2 未履行请假申请及审批手续或请假未准擅离岗位的； 3.4.1.3 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单，经核实确认的； 3.4.1.4 不服从调配擅自离岗或辞职未经批准而离岗的； 3.4.1.5 超出原请假期限，但未续假而擅自继续休假的； 3.4.1.6 其他违法及违规违纪行为造成的缺勤。 3.4.2 每旷工一天次，扣罚两倍日工资，同时不再享受当月全勤奖。旷工时间以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计，同理超过半日不足一日按一日计。连续旷工达3天次（含）或年度内旷工累计6天次（含）以上者，公司有权做辞退处理；试用期内员工旷工1次，公司有权予以辞退。 3.5 空岗 3.5.1 空岗：正常工作期间，无故擅自离开工作岗位，导致岗位无人值岗的视为空岗。 3.5.2 每空岗一次，给予当事人20-100元的负激励；月度内空岗累计达6次或年度