甲骨文(Oracle)笔试经验 甲骨文Sql笔试.doc

甲骨文(Oracle)笔试经验 甲骨文Sql笔试 网友一：Oracle Management Trainee笔试题 题目全是英语水平测试，难度和六级差不多，形式类似水平二，有词形转换，完形填空，名词解释，阅读并回答问题，作文，一般是it related,和日常办公常用的，注意抓紧时间就行了。 考试时间：1小时15分钟 地点：北京交通大学 申请职位：Management Trainee 测试类别：English Test 题型主要内容： 1、动词正确时态填空（高中水平） 2、介词填空 3、改错 4、名词解释（English to English） Solution, Value Creating, Consumer centric, Integrated, partnership。。。（不记得了） 5、阅读并回答问题（open questions） 6、快速阅读（true or false questions） 7、作文（两个） 题目感觉不是很难，不会像NewEgg那次通篇GRE单词。但是时间非常紧张，本人没有做完作文。旁边的一个GG居然两个作文都写的满满当当，汗！ 网友二：甲骨文(oracle)技术笔试题 技术方面，英语的和MT差不多。 不过技术测试，主要是考ja和数据库，后面五道题， 1.什么叫Normalization.什么叫3NF,并请列出1NF和2NF.. 2.什么叫revised key index 3.什么叫死锁，举一个引起数据库操作中死锁的例子 4.BYTE[] buf = BYTE[1024]; in.read(buf) in是一个接收图像数据的网络IO流，请指出这段代码有什么问题，并请用ja代码改进它 5.你正在分析一个子系统的接口，发现接口很多。然后你同事劝你用Fecade, 问你用Fecade有什么好处? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项