职业生涯管理试题 2职业生涯管理试题 2.doc

一、单项选择题 1. 一个卓越的企业的特征是( ) ?? A? 比别的企业能赚钱 B? 比别的企业的市场占有率高 C? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) ?? A? 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B? 实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C? 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D? 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 3. 员工职业生涯的一般规律是( ) ?? A? 由通才变为专才 B? 由管理工作变成技术工作 C? 由关心家庭问题到关心工作 D? 由垂直上升到水平飞行 4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) ? A? 职业发展目标 B? 职业发展方案 C? 职业发展角色转换 D? 环境分析 5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) ?? A? 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B? 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C? 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D? 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) ?? A? 关键成就因素分析 B? 职业生涯发展文件 C? 职业发展能力提升 D? 职业发展成功标准 7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) ?? A? 考虑横向发展 B? 审慎考虑第一职务 C? 有机会就跳槽 D? 有长远的职业眼光 8. 一个卓越的企业的特征是( ) ? A? 比别的企业能赚钱 B? 比别的企业的市场占有率高 C? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) ?? A? 价值 B? 能力 C? 经济环境 D? 理想 10. 第五级经理人的特征是( ) ? A? 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 B? 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 C? 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 D? 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 11.成功的决定因素是( ) ?? A? 机会 B? 心态 C? 学历 D? 经验 12.沟通没有有效完成，原因可能是( ) ?? A? 沟通的互动性 B? 沟通的双向性 C? 单向沟通 D? 沟通的反馈性 13.要让别人认同你，不应该( ) ?? A? 站在别人角度考虑问题 B? 引导对方，使对方意见和你一致 C? 委曲求全，迎合别人意见 D? 站在对方利益角度提出意见 14.一般来讲，冲突来源于( ) ?? A? 误会 B? 双方有绝对的利益冲突 C? 双方关系背景不同 D? 环境关系 15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) ?? A? 一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B? 一个人的学历 C? 一个人的生活背景 D? 一个人的能力 16. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) ?? A? 沟通的互动性 B? 沟通的双向性 C? 向沟通 D? 沟通的反馈性 17. 员工职业生涯的一般规律是( ) ?? A? 由通才变为专才 B? 由管理工作变成技术工作 C? 由关心家庭问题到关心工作 D? 由垂直上升到水平飞行 18. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )??? A.高薪 B.高职位 C.丰富的经验 D.培训 19.要取得别人的信任，一定不能( ) ? A? 真诚对待，真实守信 B? 慎重许诺 C? 坚决不能否定自己 D? 健全的人格 20 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) ?? A? 考虑横向发展 B? 审慎考虑第一职务 C? 有机会就跳槽 D? 有长远的职业眼光 21一个卓越的企业的特征是( ) ?? A? 比别的企业能赚钱 B? 比别的企业的市场占有率高 C? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 22.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) ?? A? 工作岗位发展路线 B? 教育培训 C? 具体计划 D? 以上都包括 23.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) A? 学历 B? 品德 C? 素养 D? 机会