职业生涯规划..职业生涯规划...doc

职业生涯规划书 金融1292 姜天野 201241013058 引言 你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么样的成就，那就靠今天的把握！因此，身在职场中人，要了解职业生涯规划的重要性。现代职场人中，现实的残酷不得不使你自己进行职业生涯规划与设计，因为你不这样做，你可能就会成为一个庸碌者、一个盲目的失败者、最后变成后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。要对自己的职业生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或者明天的成功。因此，职业生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能使自己的生活不至于一团糟，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。 第一章 认识自我 职业兴趣——喜欢做什么 在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是公关型、寄托型、开拓型。我的具体情况是：在人际交往方面，我对周围的人和事物观察的相当透彻，能够洞察现在和将来。我随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈，渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。总是避免矛盾，很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。富有活力，带人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，我就会使自己使应他人的需要和期望。倾向于依据自己的情感做出判断，决策时通常会考虑他人的感受。富有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新的方法。自信，警觉，善于理解他人，而不是直接判断。还善于题别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。我希望能促进团队的发展和别人的进步，并因此得到认可，我认为这是实现自我价值的基础，我的个人成就也往往是在对别人的影响互动当中取得的。善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。会很自然的表达观点，使别人接受。看中权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候我会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃。常常能抓住一些特别的机会。将来需要面临巨大挑战或开拓创新的领域工作，只要是能给我带来新鲜的刺激的，都能激发我源源不断的活力和动力。 以上为郎图职业规划报告上的测评结果。当然，对于优缺点我自己也有一定的认识。在思考问题时不愿在原先的框架下打转，能够考虑到将来的发展可能出现的新情况，兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了我的脚步；如果是我自己有兴趣的东西，我接受起来会非常快，这对我在真正感兴趣的领域中获得成功有很大的帮助。适应能力强，世界千变万化而我游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标在收集自己所以需要的信息方面，我有一种天生的求知欲和本事。我有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思。我常用那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说我交际能力强。我善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做。我既是富于创造的思考着，也是一个好的问题解决者，我能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务。积极热情，富有推动力和影响力，敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战，综上所述为我自认为具备的优点。当然，金无足赤人无完人。世界上没有无暇的美玉，所以我也有很多缺点。非常理想化就是我的缺点之一，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都敢去尝试，而且总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的。通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或达到后期比较为常规或沉闷的部分时，投入会大打折扣。喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底。喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不善于把握事情的主次和轻重。通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿用传统或常规的方式行事。组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。独自工作时经常效率较低，对细节没有兴趣。对缺乏独创性的人和事没有耐心，易于烦躁和不耐烦，尤其是当创造性过程结束后，当缺少支持时，做事的动力会减弱。有是过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果。有时表现莽撞，不计后果。 2、职业能力——能够干什么 我的人才素质测评报告结果显示人际交往能力得分较高，成功愿望较低，我的具体情况是：我在人际交往处于中等程度，和别人打交道时感觉很自如，不拘束。具有一定的察言观色技巧。愿意与人为善，乐意和他人合作，不会涉入别人的事，和朋友保持相当的距离，坚持自己的空间。我想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现的很想去影响他人。通常会比较主动的说出自己的想法，但不强求别人接受，会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太可以追求。需要时会想办法汲取他人