经典的中秋节的诗句 中秋节演讲稿—中秋情思.doc

经典的中秋节的诗句 中秋节演讲稿—中秋情思 经典的中秋节的诗句 1.嫦娥 云母屏风烛影深,长河渐落晓星沉; 嫦娥应悔偷灵药,碧海青天夜夜心. 2.月下独酌 唐 李白 花间一壶酒,独酌无相亲;举杯邀明月,对影成三人. 月既不解饮,影徒随我身,暂伴月将影,行乐须即春. 我歌月徘徊,我舞影零乱;醒时同交欢,醉时各分散; 永结无情游,相期邈云汉. 3. 水调歌头 苏轼 (一三七一一一) 明月几时有?把酒问青天.不知天上宫阙,今夕是何年? 我欲乘风归去,又恐琼楼玉宇,高处不胜寒! 起舞弄清影,何似在人间? 转朱阁,低绮户,照无眠,不应有恨,何事长向别时圆? 人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全.但愿人长久,千里共婵娟. 4. 八月十四夜香港觏灯康有为 (一八五八一九二七) 空蒙海月上金绳,又看秋宵香港灯.曼衍鱼龙陈百戏,参差楼阁倚高层. 怕闻清曲何堪客,便绕群花也似僧.欢来独惜非吾土,看剑高歌醉得曾. 5.中秋夜无月樊增礼 (一八四六一九三一) 江亘古清光彻九州, 只今烟雾锁琼楼. 莫秋遮断山河影, 照出山河影更愁. 6.舟次中秋 张煌言 (一六二一六六四) 淡荡秋光客路长,兰桡桂棹泛天香.月明圆峤人千里,风急轻帆燕一行. 此夜衔杯惭庾亮,几年持斧笑吴刚,观涛岂必钱塘去,碧海银潢自渺茫. 7.十五夜抵建宁通都桥玩月徐渭 (一五二一一五九三) 城西日暮泊行船,起向长桥见月圆.渐上远烟浮草际,忽依高阁堕檐前. 坐当林树看鸟绕,望入云河与水连.久欲乘槎问天上,几回津路渺无边. 8.倪庄中秋 元好问 (一一九一二五七) 强饭日逾瘦,狭衣秋已寒.儿童漫相忆,行路岂知难. 露气入茅屋,溪声喧石滩.山中夜来月,到晓不曾看. 9.中秋待月 陆龟蒙(逝于八八一) 转缺霜输上转迟,好风偏似送佳期.帘斜树隔情无限,烛暗香残坐不辞. 最爱笙调闻北里,渐看星潆失南箕.何人为校清凉力,欲减初圆及午时. 10.中秋月 晏殊 (九九一一五五) 十轮霜影转庭梧,此夕羁人独向隅. 未必素娥无怅恨,玉蟾清冷桂花孤. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则