职工教育培训管理职工教育培训管理.doc

福建马坑矿业股份有限公司 职工教育培训管理规定 第一条 为了提高员工所必须的知识和技能，培养一支德才兼备的员工队伍，造就一批技术带头人和企业管理人才，坚持以提高技能、提高素质，为公司发展服务为目的，本着按需施教，学用结合的原则，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条 结合公司实际，采取各种有效措施，对员工进行政治思想、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育培训活动。 1、根据公司工作需要，选送相关人员参加地方有关部门组织的教育培训。 2、根据公司岗位调整及拓展工作服务领域的需要，有计划、有组织地开展岗前、转岗和各种适应性培训。 3、有计划的选送相关技术人员参加执业资格证书考试。 4、鼓励职工业余参加函授、自考等学习，提高学历。 第三条 员工教育培训管理规定 1、各部门应将员工教育培训工作做为一项重要工作来抓，并按受上级部门的监督和考核。 2、以公司人力资源部为主，各部门协同共同制定公司、部门的员工培训规划，组织编制各工种的年度、季度培训计划、学习教材，经分管领导批准后组织实施，并协调培训工作与其他方面的有关问题。 3、从事技术工作的员工必须经过技术等级培训，参加员工技能鉴定，取得职业资格证书（技术等级证书），方可参加专业技术职务任职资格申报。从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训考试、考核，取得特种作业资格证书方能上岗。培训后达不到上岗标准的，应重新培训或转岗培训。 4、公司将单独或与相关单位联合举办员工教育培训班，也可采取委托学校或职业培训机构对员工进行业务知识培训。 5、员工必须服从安排参加培训，培训期内应自觉遵守有关规章制度，违反者将视情节予以必要的违纪处罚。员工培训教育成绩将作为其本人工作岗位确定、工资晋级以及专业技术职务晋升的重要依据。 6、各部门对新录用的员工及试用、见习、实习人员应进行上岗前培训，同时对转岗、转业、晋升的员工也应根据本部门的实际情况进行岗前培训。 7、由企业出资对员工进行文化、管理、技术业务培训的，当该员工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的培训费用和培训期工资按5年服务期折算。 8、对无故不服从单位安排参加培训、扰乱员工培训正常秩序，以及破坏员工培训设施、设备的，由公司或所在部门给予批评教育，经教育拒不改正的，将给予警告、直至解聘处理。 第四条 职工参加教育培训的审批规定 1、职工个人参加专业技术职称和工人技术等级考试培训，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，人力资源部审核，报公司领导批准。 2、职工参加特殊工种上岗、复审等相关培训，由安全环保部根据需要统一安排，经人力资源部审核，公司领导批准，按公差处理。 3、职工参加学历学位、专业技术教育，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，经人力资源部审核，报公司领导审批，并签订《职工送外学习协议》，对学成后的服务年限按规定做出承诺，可脱产参加学习。 4、职工个人为提高学历，参加高等院校等举办的成人学历教育，包括函授、自学考试、远程教育等学习，以业余学习为主，严格控制脱产及利用公差学习。取得学历后，按规定领取补贴。 5、职工参加国家执业资格考试（如注册会计师、证券投资师、注册安全工程师等），由本人提出书面申请，所在部门签署意见，经人力资源部审核，报公司领导审批。取得执业资格后，并在公司注册，按规定领取补贴。 第五条 职工参加教育培训的时间规定 1、公司批准的各类业务学习的面试及考试，凭校方有关通知，经所在部门审核，由人力资源部确认，7天内按出勤考勤，超过7天的部分按事假考勤。 2、经公司批准派出参加脱产培训半年以内的员工，可继续享受正常的工资及相关福利待遇。培训在20日内的短期培训，可按出差标准报销有关费用和补贴；培训超过20天的，按公司财务管理制度执行。 第六条 职工教育经费提取和使用管理规定 1、职工教育经费，按企业应税工资总额的1.5%提取和使用。如经费不足需增加，可按规定程序报批，从企业利润留成中提取一部份，或由行政拔交工会用于员工业余教育的经费中支出。 2、员工教育经费的开支范围 2.1、教学设施、器具及其维修费用； 2.2、学习中的教材、讲义、图书材料费； 2.3、聘请教师或本公司兼职教师的授课酬金； 2.4、外出进修、培训、考试的费用； 2.5、自学成才奖励费用。 第七条 职工参加有关学习、培训的费用按以下规定报销或补贴： 1、因工作需要，由公司选拔送外培训，其工资照发，培训费、资料费及差旅费按财务规定予以报销。若参加培训学习考试不及格者，培训费、资料费及差旅费由其本人自理。 2、经公司批准，送外参加培训学习，考试合格取得技术等级证书或特种作业资格证书的，其工资照发，培训费、资料费及差旅费按财务规定予以报销。若参加培训学习考试不及格者，将限期参