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网络求职凸显三大“障碍” 英文求职信的一些原则 网络求职可靠么？被问到是否上网应聘时，尽管已毕业半年，她至今仍在四处托人介绍工作，为未来的饭碗犯愁。她告诉记者，因感觉网络招聘信息鱼龙混杂，她未在任何网站投递简历。 近日对６０名求职大学生进行的问卷调查显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。近年来网络求职中逐渐凸显的三大障碍是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。 首先，信息的真实度较低，缺乏有效的鉴别和筛选手段。 如何进行网上身份认证，避免虚假信息和不严肃的行为侵入，是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流，双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外，网站提供的职位较单一，对招聘单位缺乏准确审核，一些企业为了储备人才简历，不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子，让其完成一些课题、项目等，骗取他们的劳动成果。更有甚者，一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘，学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名，以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑求职若渴的毕业生坠入传销陷阱。 其次，网站的互动信息服务不足，大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。 由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈。山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为，从目前人才招聘网站的情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，网上招聘的优势有时并未真正得以体现。 最后，专门管理制度和机构的缺失，是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。 我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作，也缺少规范的网络招聘的政策法规，市场秩序比较混乱，导致恶意行为时有发生。 2016学年第一学期 教学工作计划 2