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企业培训师面试考试注意事项与面试试题 一、面试评分要素 1、回答切题； 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）； 3、时间把握准确（4分钟左右结束即可）； 4、综合风采； 5、仪容仪表得体（最好穿套装进行面试）。 二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取，抽好题目后，在外边准备5分钟，可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用，允许带书或者纸条进行演讲，但是只照书念不给分。 三、有些问题可以从很多角度来回答，学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明，纯粹理论式的说明得分不会高，所以演讲中最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点，这样至少能有6-7分。如果演讲时间超过5分钟，下边的评委会示意你时间到了，这时不要着急下台，在15秒内把你的总结话语说出来，然后再鞠躬下台。 四、上台时按照以下语言开始：“各位老师好，我是**号（准考证号后两位）考生，我叫***，我今天讲述的课题是****”。这之后老师才开始计时。 五、5分钟的演讲时间可以划分为三段（如果演讲内容较少，那么就放慢语速）： 1、用第1分钟：介绍论述主题，提出论点，介绍题目涉及到的相关概念。 2、用2分30秒-3分30秒：根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点 3、用最后30秒：做出总结陈述，回扣你的论点。 ======================================================================================== 面试题目与参考回答要点 学员将从以下54道题中抽取1道进行回答，有些题目可以从很多角度回答，只需要抓住一点展开说明即可。回答要点只是参考，可以根据自己的观点回答，只要能够完整有道理既可。如果跑题的话，在结语中转回来扣上论点也可。 序号 题 目 回答要点 1 为什么职业培训要以就业为导向 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力 2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容 教学的质量和教师的质量 3 课程开发工作在职业培训中的作用 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。 4 采取什么措施提高培训课程的针对性 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性 5 请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT） 按照及时性、针对性原则进行 6 人力资源开发和职业培训工作的关系 互为促进。 7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源 企业发展的第一要素是“人” 8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目 P30 1.搜集信息，把握趋势；2．发现问题，提出设想；3.识别机遇与需求，提出项目方案；4.进行可行性研究，做出决策。 9 谈谈你所理解的企业文化 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则 10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律 培训对象决定培训的选择方式，成人培训的特点是速成、目的性强，要求实用与可操作。 11 谈谈成人培训中师生关系的特点 教学、训练、指导、督导 12 预测工作在职业培训工作中的作用 预测有前瞻性，保证培训的针对性、有效性 13 体验式培训对企业培训发展的作用 体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感，能够提高培训效果。 14 造成培训工作效果差的原因是什么 需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可能使培训工作效果差 15 怎样做一名优秀的企业培训师 P75，培训师资格要求 16 结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材 P61-62，设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。 17 提高员工素质的最有效途径是什么 培训（案例说明，比如2004年美国培训收益是1：24） 18 请谈谈职业培训的主要特点是什么 针对性强、实用性、可操作性 19 谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习 市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。P77，终身教育核心思想 20 请分析一下成人学员惧怕考试的原因 学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明 21 企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段 可以通过多种手段刺激学员记忆，实现更好的培训效果 22 为什么说“培训是企业生产的第一工序” 员工进入企业遵循“先培训后上岗、先培训后入职”原则 23 谈谈“互动式”教学的优势 传统讲授式教学只注重知识的单向灌输，对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。互动式教学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。 24 多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用 P64，促进培训向广度和深度发展。 25 决定职业培训工作质量的关键因素是什么 教