诗词协会章程 老年人协会章程.doc

诗词协会章程 老年人协会章程 协会名称：辛集市诗词协会。 第二条：辛集市诗词协会的一切活动以中华人民共和国宪法为根本准则，遵守国家的各项法律，法规，并按照自身特点积极主动的开展工作。活动中坚持民主，团结，服务，倡导的原则。 第三条：辛集市诗词协会接受业务主管部门辛集市文学艺术界联合会(或辛集市文体局)的业务指导和辛集市民政局的监督管理。 第二章 业务范围 第四条：辛集市诗词协会主要业务范围是： (一)促进诗歌艺术不断发展，团结社会各界诗人，文学艺术家，推动诗歌艺术交流合作。 (二)组织评奖，对优秀作品和优秀人才，给予表彰和鼓励。 (三)发现和培养诗歌创作，评论，编辑的新生力量，增进同全国各地区诗人的联系，加强诗歌艺术交流。 (四)推进文学交流，组织举办参加诗歌朗诵会等文学活动，增进同各地作家的友谊，促进诗歌创作的发展。 第三章 会员 第五条：本协会的会员种类分为个人会员。 申请加入协会会员必须具备以下条件： (一)赞成拥护本协会章程。 (二)有加入本协会的意愿。 (三)在正式出版物发表出版过具有一定水平的诗歌作品者，从事诗歌文学的教学，组织工作有显著成绩者。 第六条：加入辛集市诗词协会的程序是： (一)填写入会申请表(附作品23篇)。 (二)经协会常务理事会讨论通过。 (三)由常务理事会或由理事会授权的机构发给会员证。 第七条：会员享有下列权利： (一)本协会的选举权，被选举权和表决权。 (二)参加本协会的活动。 (三)获得本协会服务的优先权。 (四)对本协会的工作有批评，建议和监督权。 (五)入会自愿，退会自由。 第八条：会员履行下列义务： (一)执行本协会的决议。 (二)维护本协会合法权益。 (三)完成本协会交办的工作。 (四)按规定缴纳会费。 (五)向本协会提供有关资料。 第九条：会员退会应书面通知本协会团体，并交回会员证。 第四章 附则 第十条：本章程的解释权属本协会常务理事会。 第十一条：本章程自协会登记管理机关核准之日起生效。 以上就是诗词协会章程范文，希望对大家有所帮助 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2