自我管理的方法自我管理的方法.doc

好文分享－自我管理 2009/09/05 — 袁新民 (阅读: 1957) 这篇文章是一个朋友发给我的，我也不知道作者是谁，大家可以读一下，里边的大部分观点都很不错。 何谓自我管理 这是一个真实的故事。 从前，有三个木匠，在教堂里干活。神父问他们两个问题：“你为什么工作？”、“你如何对待工作？” 第一个木匠说：“我干活是为了养家活口。老板给多少钱我干多少事。” 第二个木匠说：“我干活是为了将来成为师傅。老板交代什么事，我总是尽量做好。” 第三个木匠回答：“我干活是为了实现心中的一个梦想，将来自己盖一座教堂。老板吩咐我任何是，我一定要超出他的期望值。” 二十多年过去，神父又找到了当年的三个木匠。他发现第一个木匠依然只是个木匠，靠手艺养家糊口，日子过得紧巴巴的；第二个木匠成为一家木器厂的主管；而第三个木匠成了亿万富豪，果真慷慨解囊在当地建了一座教堂。 三个木匠的人生何以呈现不同的人生结局？原因就在于三个人的理想不同，价值观不同，对工作的态度不同，说到底是三个人的自我管理不同！ 人生有时就这么神奇，种什么因，结什么果。贪图安逸，一生却总是与劳苦相伴；处心积虑赚钱，财富与他却总不沾边。往往总是那些有理想、有奋斗、有先付出精神的人，先苦后甜，梦想成真，实现了自己有价值的人生。 理想的高度决定了人生的高度，自我管理的不同决定了命运的不同。 自我认识 认识自己是自我管理的前提。“我到底想要什么？”“、我能做什么？”、“我正在做什么？”是我们必须经常扪心自问的三个问题。 一个人要实现自己的价值，就必须选对人生的战场。要懂得扬长避短，选择适合自己的岗位，发挥自己喜欢并擅长的本领，这样做起来才能得心应手，工作起来才会事半功倍。 我们要正确评估自己，自信而不自大，虚心而不自卑。 我们不光要认识自己，还必须认识社会，认识我们所处的知识经济时代，把个人置于整个社会的大背景下，找准自己的定位，跟上时代的步伐。 自我价值 生命的意义就在于解读自己，解读世界，以追求智慧的方式探索人生，体验人生。 智慧是对人性、对自己以及对世界的洞悉，是在纷繁复杂的事务、千头万绪的选择面前从容取舍的能力；智慧又是历尽沧桑、看遍风云后的感悟。 我们的知识象一叶扁舟，在无知的大海、神秘的汪洋中漂泊，惟有喜欢神秘、未知的人才能到达彼岸。 身处21世纪一定要有21世纪的人生观和生活方式：有理想，有追求，有创造，工作生活化，学习生活化，活出生命的价值来！ 在为个人创造财富的同时，也在为社会创造财富。 要能从眼前的工作看到自己未来的前途，看到能力提升的价值，用价值的力量拉动自己前进。把目前工作作为你成为职业经理人的桥梁、学校。 自我设计 1.自我设计的总体原则应当是先苦后甜。奋斗在前，就好比往银行户头里存款，有朝一日会加倍奉还；而享乐在前犹如从银行贷款，迟早是要连本带息偿还的。 2.唤醒自己心中沉睡的巨人，自我设计而不要自我设限。 3.过去不等于未来，未来决定现在。正确的人生态度应当是总结过去，立足现在，放眼未来。 4.梦想是人生的推动器。 5.目标就是生命的价值与使命，明确的目标是引导我们走到底的力量。 6.目标具有开发力，订底了限制人的潜能发挥。 7.目标要公开，决心要公开，敢于公众承诺，接受监督，目标才能实现。 8.眼前只有一个目标，就是胜利。如果不把目标定在非胜不可，那努力就失去了意义。不管是工作、竞赛，还是信念，一切的一切都必须咬定“非胜不可”。 9.生命在于运动。有追求才会有幸福，有目标才会有兴趣，有兴趣才会有高效。 10.首先设计自己的良好形象，设计自己的角色定位，设计自己的人生理想和目标；其次规划好自己六年、三年的职业生涯；再次就落实到年度计划，分解到半年、三个月、月度工作和学习计划。 自我完善 1.一个人要有伟大的成就，就必须不断有小成就。能做好千万件小事，必能做大事。 2.管理人员要成为复合型人才，会想、会说、会做、会写、会教。 3.勇于自荐，勇于展示自我。 4.内心之门要自己打开，所有的改变都从自己开始。。 5.成功没有捷径。品德与能力是基础，依靠循序渐进的磨练和个人修养的积累。 6.成功的秘诀之一就是多多求教于人。一个人能获得外人助力的大小，往往决定他的成就大小。成功者最能利用各种方法使人主动向他提供意见，并加以甄别，善加利用。 7.拖延是对惰性的纵容，一旦形成习惯，就会消磨人的意志，动摇信心，瓦解毅力，变得犹豫不决，甚至会怀疑自己的目标。 自我修养 1.没有高素质，就没有领导力。 2.做人是做事的前提，做事是做人的延伸。 3.公正心是领导力。在现代管理中，不讲关系哲学，领导者没有“亲信”之说，没有亲友之分；如果说有，他也是把每个员工都当作亲人，把每位下属都视同“亲信”，帮理不帮亲，对事不对人。 4.德也是一种能力，一种控制情绪、控制惰性、控制欲望的能力。