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预备党员转正陈述 医学生入党转正发言稿 大家晚上好！很高兴站在这里参加研究生学院的预备党员转正和新党员的组织发展大会。首先做下自我介绍，我叫xx，来自xx0903班。 谈到成为一名党员的过程，我感慨颇深。若不是由于一次转专业和一次转学来到xxxx大学，早在XX年便加入党组织，接受党组织的考验，这样算来有四年多的时间，四年间我对党的热情、信念时刻未变，四年来也使得我思想上不断进步，各方面都有了突飞猛进的发展。正所谓好事多磨，事情的过程是曲折多变的，但结果是完美的。我经受住了党组织的考察，今天在这里即将成为一名中共党员。现在我心情万分激动。 回首预备期的一年中，我能将我的优点继续保持，并能够克服自身弱点。一年中，我能按时向党组织汇报我思想上、生活上的问题，每季度都能交上一份思想汇报。在进入研究生学习阶段，入学成绩不是很理想的我，利用课余时间给自己制定大量的学习任务，并努力去完成。在选课环节上，规定专业学位课可以三门任选两门，在与导师商量后，把三门课全部作为学位课，这无形中加大了学习的难度，这也需要我比别人付出更多的努力。在期末英语复习中，我带动寝室同学为同学们整理了英译汉部分，这个小册子在专业范围内广为流传。曾做过学生会副主席的我，能够把优良的工作作风运用到生活中，生活中能用点点滴滴小事感染周围同学，寝室的地面卫生，卫生间大小便池的清洗，打水等我都一马当先。我时刻关心周围同学，外面下雨了我能为外面家教的同学送伞。虽然没有加入学生会和班委会，但对其热情依然没有改变，对班级集体活动的积极参加，对自己高标准严要求从未改变。这些都是一个党员应具有的素质。 在转正后，我会一如既往地效忠党，为人民服务。作为一名在读研究生，学好专业知识，努力为学院、学校争光是我的理想与目标。在日常学习生活中一直秉承想同学之所想，做同学之所想的理念，普实的行动是开在成功路上的鲜花。这些我都牢记在心。 成为一名正式党员，我会继续按党员标准严格要求自己以身做责，不辜负党组织对我的希望和信任。在未来的征途上继续不断努力争取做一个优秀的共产党员。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评