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江苏省高等教育自学考试 人力资源管理（本科段） （专业代码：2020218） 主考学校：南京大学 ? 序号 课程代码 课程名称 学分 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二）◆ 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 6 03325 劳动关系学 8 7 06092 工作分析◆ 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理◆ 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理◆ 4 12 10052 职业生涯规划与管理◆ 6 13 06093 人力资源开发与管理◆ 6 ? 00321 中国文化概论 不考英语者 的换考课程 5 00034 社会学概论 6 00152 组织行为学 6 14 06999 毕业论文（不计学分） ? 2020142 工商管理(本科段) 主考学校： 南京大学 序号 课程 代号 课程名称 学分 1 03709 马克思主义基本原理概论 4 2 03708 中国近现代史纲要 2 3 00015 英语(二)◆ 14 4 04183 概率论与数理统计（经管类） 5 5 04184 线性代数（经管类） 4 6 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 7 27094 管理科学◆ 6 8 00149 国际贸易理论与实务◆ 6 9 27092 财务管理学◆ 6 10 00150 金融理论与实务 6 11 00151 企业经营战略◆ 6 12 00147 人力资源管理（一）◆ 6 13 00154 企业管理咨询 4 　 00321 中国文化概论 不考英语者的换考课程 5 27332 当代中国经济运行 4 00152 组织行为学 6 14 06999 毕业论文（不计学分） 学分合计 不少于73学分 ? 说明： 1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》（08版）第11条。 ? 人力资源管理2020218　 00321 中国文化概论　 03325 劳动关系学　 03708 中国近现代史纲要　 00015 英语（二）　 06090 人员素质测评理论与方法　 06091 薪酬管理　 06092 工作分析　 00051 管理系统中计算机应用　 　　 　　 　　 03709 马克思主义基本原理概论　 　　 　　 　　 05963 绩效管理　 工商管理2020142　 00147 人力资源管理（一）　 00149 国际贸易理论与实务　 00154 企业管理咨询　 00015 英语（二）　 00321 中国文化概论　 27332 当代中国经济运行　 03708 中国近现代史纲要　 00051 管理系统中计算机应用　 　　 　　 04184 线性代数（经管类）　 03709 马克思主义基本原理概论　 　　 　　 　　 04183 概率论与数理统计（经管类）　 八、主要课程说明与使用教材 　　1、中国近现代史纲要 （课程说明略） 　　本课程使用教材：《中国近现代史纲要》，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。 　　2、马克思主义基本原理概论（课程说明略） 　　本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。 　　3、英语（二）（课程说明略） 　　本课程使用教材：《大学英语自学教程》（上、下册）（附大纲），高远主编，高等教育出版社，1998年。 　　4、管理系统中计算机应用 （课程说明略） 　　本课程使用教材：《管理系统中计算机应用》，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社，2004年。 　　5、现代管理学 （课程说明略） 　　本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。 　　6、劳动关系学 　　劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。 　　本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，200