三支一扶基层服务年度工作体会 _0.docVIP

三支一扶基层服务年度工作体会 三支一扶基层服务年度工作体会 今天是6月30日，我知道这一天会到来，但我不知道会发生点什么，我想说点什么，你想听我说点什么，应该是今天我想说的内容吧！如果有耐心的朋友，就且停下来听我说说吧！至于，为什么值得你们来听听，原因是我说的东西应该值得你们来听听！ 也许，你们很多人都知道我是干什么的，也许你们很多人都不知道我是干什么的，但是今天你们都会知道。我是一名广东省三支一扶基层服务生，其中有很多人都有像我这样的身份。我不知道这个身份在你们眼中，是光荣，还是卑微。我也不知道这个身份的身价在你们眼中，如金子，还是如泥。但是却有很多像我们这样的人就选择了它，我选择尊重了它。前期和中期，它并没有像我们最初的期望那样，为我们带来了实实在在的利益。至于后期，或者是结业后，在没有政策变动的情况下，又能为我们带来多少的好处，似乎都是很难说得清楚。例如参加某些考试给你加个分吧，是否可以考上，都还得看你的实力。所以呢，这是我们应该清楚的，而我们又往往不能说清楚的。你们是不是对此很矛盾呢。 三支一扶如同大学生村官，本身就是一种光荣的基层奉献，是一种进了基层而你要想上升到高层的工作。来参加广东省三支一扶基层服务，只要你埋头苦干，也许你真的可以得到历练。但是，并不一定是你付出多少，你的回报就有多少。在服务期间，往往，你付出的越多，可能得到的就会越少。也有人付出的越多，得到的也多。所以呢，他们之间并不是正比例关系，也不是反比例关系。在服务期间，以你的付出值为x轴，以你的回报值为y值，他们二者的关系呈现为倒u型的关系图。所以，说你的努力还必须得为你的人生着想，你必须分配好你的努力时间，应该为三支一扶努力多少时间，又应该为个人私事努力多少时间，这是你必须清楚的，因为没有人比你对自己的人生更加清楚。无论在做何种工作，一边工作吧，一边不放弃学习，这是对自己最好的时间安排，成功往往来源于此。 很快，我的同事也就离开我们行列了。他也是广东省三支一扶基层服务生，我觉得他工作很好，他人也挺好。他跟我一样，做基层服务工作、做农业上的业务工作、做事情都是有苦有乐，我们都挑战了脱离我们本身专业的基层工作，都挺卖力，挺认真，对于工资和补贴的到位是否如期也很少抱怨。在我们基层工作的单位，我们的领导和同事都对我们很好，这是使我们感到欣慰的。所以，也会经常看到笑嘻嘻的脸蛋，不缺乏一点幽默感。这就是一个而已1米7多的壮汉，我们习惯称他叫“乐哥”。其实，这何尝不是我的工作写照。可能就在这几天吧，他真的会转业了。而我又是明年的那天也该转业了。那时候，我们还会想起这两年吗？ 这两年，值得我们去想起吗？基层服务工作，有辛苦的，也有困难的。如果参加了基层服务工作，你该干些什么，应该怎么干，应该怎样干得好，我想这些应该要对得起自己的良心。既来之，则安之。表现好一点，也许你朋友都会多几个，领导也不会亏待你。基层服务生活，应该是艰苦的，也应该是你难以预料的。参加基层服务工作，工资和补贴本来就不高，待遇也不算怎么好，这是刚来的时候你们都清楚的。就目前来的工资和补贴来说，我想我该说句实话了，工资和补贴都很难如期正常发放到服务生的手上，这也是你们来到之后必须体验到的。我们都期待着发工资和补贴，偶尔相互间还聊一聊工资和补贴，好像这种话题使我们站在了同一友情线上，并加深了我们对此种身份的认同感。在此，也许你们有这种想法，你就点个赞吧！所以，参加基层服务工作，你们可以不带钱来上班，也可以带着钱来上班。参加基层服务工作，都还得带钱来上班，这不是一种调侃，而是一种对自己的负责。花钱容易赚钱难，只要你敢于花钱，你就必须学会克服赚钱难的困难。所以，带钱上班未必不是好事，但是，有花钱就得赚钱，这个过程一定是对自己的一种历练，你必须得比别人更加努力。我告诉自己勇敢点，我选择了后者。 三支一扶，不是你想来就来，也不是你想走就走。来，得选。走，得有正当理由。三支一扶服务期满考核合格后，遇到某些考试，可以给你的笔试加十分；在某些岗位上，也会针对三支一扶考核合格的服务生设置特定的考试岗位。对于两年后的加分、设岗政策，我们能否把这些政策对自己最大利益化，这是一种赌。虽然这种赌会加大你的筹码，但是风险还是有的，这些考试都还得必须经过你继续努力，考得上，你就乐吧。考不上，不成功便成仁，你就当做花时间历练吧！勇敢的拼一把吧，努力的拼一把吧，也许你就考上了。这是我们所期待的好事。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职