三年级名人名言大全 .doc

三年级名人名言大全 　　1、如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。 　　2、有建树的人，并非具备了比一般人更优越的条件，相反，他们要经过更多的磨练，走更艰辛的路。 　　3、实干家在沙漠里也能开垦出绿洲，懒惰者在沃野上也不会获得丰收。 　　4、不举步，越不守栅栏，不迈腿，登不上高山。 　　5、消沉就角一支单调的画笔，只能给未来涂上一层灰色。 　　6、假如樵夫害怕荆棘，船只避忌风浪，铁匠畏惧火星，那么，世界就会变成另一副模样。 　　7、收获是事业的雨量计;聚集着奋斗者洒落的每滴汗珠。 　　8、无穷的伟大，也是从一开始的。 　　9、花的生命虽然短暂，但它毕竟拥抱过春天。 　　10、天才之舟，在汗水的河流里启程。 　　11、在林荫路上散步不值得称赞，攀登险峰才有真正的乐趣。 　　12、懒惰包含着永久的失望。 　　13、希望是美好的，她令人神往、追求、但是希望伴随着风浪。贪图安逸的人，他的希望不过是一带道路、一种幻境，只有敢于和狂风巨浪拚搏的人，希望才会开出鲜花，结出硕果。 　　14、小溪---在生命的长河里，你前进的步伐每时每刻都拨动着大海心中的琴弦。 　　15、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。 　　16、只有脚踏实地的人，大地才乐意留下他的脚印。 　　17、钢钎与顽石的碰撞声，是一首力的歌曲。 　　18、贪图省力的船夫，目标永远下游。 　　19、浪花永不凋萎的秘诀：永远追求不安闲的生活。 　　20、要是你的心本来就在燃烧，那么一旦需要，掏出来就可以当火把。 　　21、纤夫在河边留下一串脚印，那是跋涉者生活的省略号。 　　22、眼睛里没有追求的时候，一定是心如死灰的时候。 　　23、蚌下苦轼的时候是不作声的，献出来的终于是明珠。 　　24、与其是无数遍地重温那个虚幻的玫瑰式的梦，还不如去一个静静的湖畔采一朵金黄色的野菊花。 　　25、踏着过去的脚印，不会增加新的脚印。 　　26、痛苦的记忆是泪水洗不净的，只有汗水才能把它冲掉。 　　27、只要你想种下美好记忆的种子，便能找到你心灵中的处女地。开垦吧，现在就开始。 　　28、攀登者智慧和汗水，构思着一首信念和意志的长诗。 　　29、执着的攀登者不必去与别人比较自己的形象是否高大，重要的是要多多思考自己前进的脚步是否扎实。 　　30、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。 　　31、腰板挺得笔直的人，终究不会走在攀登者队伍的前列。 　　32、浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拚搏向前的巨轮。 　　33、克服困难，勇敢者自有千方百计，怯懦者只感到万般无奈。 　　34、燕子嘴上的春泥，别看它点点滴滴，筑不成大厦，却能垒起幸福之巢。 　　35、砖---经受过炉火的考验，才有资格成为大厦的一员。 　　36、正是礁石的阻挡，才使浪花显得美丽。 　　37、在逆境中要看到生活的美，在希望中别忘记不断奋斗。 　　38、为了成材，松树从不向四季如春的温室外献殷勤。 　　39、松树在悬崖峭壁上巍然挺立，雄风不衰，是因为它具有勇于傲霜斗雪的内在气质。 　　40、盲人眼前虽然一片漆黑，但脚下同样可以开拓出一条光明的路。 　　41、荆棘、坎坷是磨砺开拓者意志的摇复;困难艰险，是开拓者前进路上的垫脚石。 　　42、勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。 　　43、停止奋斗的脚步，江河就会沦为一潭死水。 　　44、在为事业奋斗的征途上，拄着双拐的人虽然步履艰难，但只要有一颗奋发不息的心则可以登上成功的峰巅的。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部