关于县机关党员队伍建设工作总结范文 .docVIP

关于县机关党员队伍建设工作总结范文 　　20xx年以来，我县财贸部门认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县全力保增长，全面达小康的奋斗目标提供了坚强有力的思想和组织保障。 　　一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路 　　大力提升党员干部素质。县工商局以建设学习型机关为抓手，开展大测试、大培育、大学习三大活动，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了五个一的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好班长的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以岗位技能达标工程为抓手，继续完善五式一体业务技能培训模式，健全逢训必考、逢考必评、逢评必奖的培训管理机制，大力推进123教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进党员示范岗活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展诚信营销员、柜员服务之星、和党员lsquo;一帮一rsquo;先进部门创建活动。县工行以发现典型，弘扬先进以身边的事激励身边的人为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网四学一推广活动，积极培植宣传本单位共创和谐我先行和服务发展我先行的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了增强党性原则，争做合规员工主题系列活动，先后举办我与合规大家谈演讲比赛、道德风险大讨论，诚信铸永久，合规万年长诗歌撰写及合规伴我行知识竞赛。县人保公司深入开展树形象、求满意、创佳绩活动，通过创建文明单位、文明诚信窗口和先进职工之家，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。 　　二、丰富载体育文化，走内涵发展之路 　　加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了党建之窗、企业文化专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造奥运绿色通道，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了做一名合格党员，当一名优秀党员的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为如东地税之歌，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得忠诚、责任、创优的如东地税核心价值理念更加深入人心。 　　三、立足实际建制度，走规范创新之路 　　完善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体讨论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行一岗双责制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足想客户所想，急客户所急的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理办法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的一致好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设责任机制、教育机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实四必访和五必谈制度，制定《党务公开制度》、《党务公开责任追究制》和《党务公开情况反馈制度》。健全考核机制。县人寿公司制定《公司综合考核办法》，形成学习教育、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善《机关人员月度工作目标管理百分考核办法》，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性控制。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整