关于团结合作的名人名言 .doc

关于团结合作的名人名言 　　刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。 泰戈尔 　　劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 　　列宁 　　上下同欲者胜。 孙武 　　天时不如地利，地利不如人和。 孟轲 　　为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。 恩格斯 　　只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 　　 列宁 　　谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。 奥斯特洛夫斯基 　　要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。 奥斯特洛夫斯基 　　谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。 奥斯特洛夫斯基 　　一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 雷锋 　　一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 王杰 　　人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。 　　一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。 毛泽东 　　我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。 歌德 　　我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 马克思 　　只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。 马克思、恩格斯 　　科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。 卢瑟福 　　共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 奥斯特洛夫斯基 　　、天时不如地利，地利不如人和。先秦孟子 　　少数民族关于团结合作的名言 　　最伟大的力量，就是同心合力。(乌孜别克族) 　　不怕不翻身，只怕不齐心。 　　事成于和睦，力生于团结。(维吾尔族) 　　箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。(傣族) 　　爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。(赫哲族) 　　齐心的蚂蚁吃角鹿，合心的喜鹊捉老虎。(蒙古族) 　　好虎架不住一群狼。 　　两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张;黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。(藏族) 　　两个协调的力量，可以分十个人的力量。(赫哲族) 　　砖连砖成墙，瓦连瓦成房。 　　一个人的智慧不够用，两个人的智慧用不完。 　　离群孤雁飞不远，一个人活力气短。 风大就凉，人多就强。 　　三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。(珞巴族) 　　指甲和肉分不开。(维吾尔族) 　　百根柳条能扎笤帚，五个指头能握拳头。(藏族) 　　修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。(达斡族) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1