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关于读书名人名言大全 　　读书名人名言大全(一) 　　1、书是人类进步的阶梯，一生的伴侣，最真诚的朋友。 　　2、书，能够还给我们一颗童心;书，能够让我们永葆青春。 　　3、书到用时方恨少，学富五车不为多。 　　4、书犹药也，善读可以医愚。----- 刘向 　　5、人不能像走兽那样活着，应该追求知识和美德 ----- 但丁 　　6、人是活的，书是死的。活人读死书，可以把书读活。死书读活人，可以把人读死。 郭沫若 　　7、不去读书就没有真正的教养，同时也不可能有什么鉴别力。 赫尔岑 　　8、好书是伟大心灵的富贵血脉。弥尔顿 　　9、读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。歌德 　　10、读书时，我愿在每一个美好思想的面前停留，就像在每一条真理面前停留一样。爱默生 　　11、书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代。 培根 　　12、好的书籍是最贵重的珍宝别林斯基 　　13、书是唯一不死的东西丘特 　　14、书籍使人们成为宇宙的主人 巴甫连柯 　　15、书中横卧着整个过去的灵魂卡莱尔 　　16、人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远普希金 　　17、人离开了书，如同离开空气一样不能生活科洛廖夫 　　18、书不仅是生活，而且是现在、过去和未来文化生活的源泉 库法耶夫 　　19、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者史美尔斯 　　20、书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的，是富有启发性的养料。而阅读，则正是这种养料。雨果 　　读书名人名言大全(二) 　　1、吾生也有涯，而知也无涯。 　　2、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。 　　3、吾生也有涯，而知也无涯。 　　4、业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。 　　5、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 　　6、文学之知识乃是学问之门禁。 　　7、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 　　8、光阴易逝，岂容我待。 　　9、黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面。 　　10、知识永远战胜愚昧。 　　11、你若需要时间，还得自己把他造出来。 　　12、书籍是横渡时间大海的航船。 　　13、一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。 　　14、学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。 　　15、忘记今天的人将被明天忘记。 　　16、年华一去不复返，事业放弃在难成。 　　17、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。 　　18、时间是脑力劳动者的资本。 　　19、天才无非是长久的忍耐，努力吧! 　　20、日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月。 　　21、少壮不努力，老大徒伤悲。 　　22、知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人。 　　23、读万卷书，行万里路。 　　24、如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负