薪酬制度及标准薪酬制度及标准.doc

**有限公司 薪酬管理办法 （暂行） 2014年6月18日 目 录 第一部分：总则 1 一、目的 1 二、适用范围 1 三、薪酬设计原则 1 第二部分：薪酬标准 2 一、薪酬结构 2 二、薪酬标准 2 三、薪酬发放 5 四、谈判薪酬 5 第三部分：管理规定 5 一、薪酬级次调整 5 二、离职人员薪酬 6 三、其他规定 7 第四部分：附件 7 附件一、集团各职级基础薪酬和绩效薪酬比例一览表 8 附件二、集团员工福利补贴 8 附件三、集团岗位职级对应表 11 附件四、年薪制人员年薪标准 12 附件五、职级制员工薪酬标准 13 **有限公司薪酬管理办法 （暂行） 第一部分：总则 一、目的 充分发挥薪酬激励的作用，对公司员工付出的劳动和做出的贡献给予合理的回报，调动员工工作积极性，促进公司持续健康发展。 二、适用范围 本办法适用于**集团、资本运营、**股份、**国际、建设有限、**物流、海鼎资本、**控股（南洋）国内代表处。 **地产、设计院、**控股（南洋）按照经**集团审批的薪酬管理办法执行。 **集团新增加的业务板块薪酬将根据本管理办法、所处行业、发展水平等由**集团审定其薪酬管理办法。 境外区域公司（包括境外机构）参照本办法，按照一国一策的原则确定薪酬标准，按程序报批后执行。 子集团参照本办法制定的所属单位的薪酬标准管理办法需按程序报批后执行。 **集团、子集团、控股子公司薪酬管理办法的制定与审批需符合公司法及公司章程规定。 三、薪酬设计原则 1、按劳分配，兼顾效率与公平。 2、以岗（职）定薪、异岗（职）异薪。 3、依据社会及行业薪酬水平，确定公司各类员工的薪酬标准；对战略性人才给予重点激励，使其薪酬水平保持一定的竞争优势。 4、员工薪酬收入和福利待遇与企业效益和个人贡献大小相挂钩。 5、薪酬分配制度与考核激励制度相配套，薪酬与绩效考核相挂钩。 四、薪酬管理权限 1、**集团负责制定**集团薪酬管理办法（暂行），确定薪酬结构、薪酬发放与调整、薪酬办法审批等总体管理要求。**集团所属各单位应遵照执行。 2、**集团负责组织制定**集团总部员工薪酬标准、子集团（事业本部）总部员工的薪酬标准。 3、子集团（事业本部）负责组织制定所属分公司、控股公司的薪酬标准，报**集团审批后实施。 4、**集团直管的分公司（如**设计院）和控股子公司（如小贷公司）负责组织制定本单位的薪酬标准，报**集团审批后实施。 5、各单位组织制定的薪酬管理办法，审批过程应符合相关规定（章程等）要求。 6、集团所有层级的薪酬标准和管理办法等均应报上一级单位审批，并逐级上报至**集团备案。 第二部分：薪酬标准 一、薪酬结构 **集团管理岗位的薪酬结构主要包括以下两个部分：固定薪酬和效益薪酬。其中固定薪酬包括基础薪酬、福利补贴；效益薪酬包括绩效薪酬、奖金（含分红等）。 （一）固定薪酬 1、基础薪酬：按照占基础和绩效薪酬总额的固定比例确定（详见附件一）。 2、福利补贴：含法定福利、企业福利、综合补贴（包括通讯、餐贴、交通、办公、执业资格、地区、差旅、租房、施工、职称等）（详见附件二）。 （二）效益薪酬 1、绩效薪酬：按照占基础和绩效薪酬总额的固定比例确定（详见附件一），根据考核结果浮动。 2、奖金：包括年终奖金、其他奖金和分红等。 二、薪酬标准 **集团的管理岗位包括行政管理、项目管理、专业技术管理三类，按照职级设置不同的薪酬标准，职级包含不同的薪酬级次（详见附件三）。 职级分两种，年薪制和职级制。 年薪制：**集团部门总经理及以上人员、各单位对应同职级人员； 职级制：**集团总部常务副总经理及以下人员、各单位对应同职级人员。 1、集团总部 部门总经理及以上人员实行年薪制，具体标准见附件四。 总部部门常务副总经理及以下人员实行职级制，具体标准见附件五。 2、子集团（事业本部） 子集团董事长、总裁及以下，副总裁、三总师及以上人员实行年薪制，按照其**集团职级（或对应**职级）的年薪标准执行。 子集团总裁助理及以下人员实行职级制，具体标准见附件五。 3、分公司、控股子公司、项目部 按照授权由各子集团在附件五标准的框架内制定，按程序审批后确定。 以上标准为企业正常经营情况下的标准，若公司发生严重亏损、无法正常运营时，员工薪酬标准调整为青岛市（外地工作的为工作所在地）最低工资标准。 三、薪酬发放 规定薪酬发放日为每月8日，遇节假日提前发放。其中：固定薪酬按月发放，效益薪酬按如下规定发放： 1、**集团 1.1绩效薪酬 1.1.1年薪制人员的绩效年薪按职级标准年度内每月预发30%，年度结束后，按照集团经营目标考核结果、实现利润等计算绩效薪酬标准，并按考核规定发放；若绩效年薪超发，需在次年全额扣回。具体发放按照经营目标和绩效考核的相