薪酬管理复习题薪酬管理复习题.doc

薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型） 一 选择题（40） 1 .奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（ B ） A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬 D福利 2 .薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能，激励功能以及（ A ） A社会信号功能 B补偿功能 C效益功能 D调节功能 3.职能薪酬体系是以（C ）为基础的薪酬体系 A技能和能力 B技能和职位 C职位和工作 D职位和能力 4.下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（ B ） A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平 B薪酬结构 C社会生活成本指数 D薪酬政策 5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公平性 C对员工具有激励性 D薪酬成本的控制 6.下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（D ） A评价薪酬含义 B制定以战略相匹配的薪酬决策 C执行薪酬战略 D确定战略目标 7.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ） A尽量满足员工的需要 B支付相当于员工工作价值的薪酬 C适当拉开各等级之间的薪酬差距 D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平 8.属于长期奖励是（ D ） A工资 B年终奖 C奖金 D股票期权 9.（ A ）是企业薪酬制度设计的前提和基本依据 A薪酬的市场调查 B韦德分析与评价 C绩效考核的实施 D岗位调查与分类 10.关于绩效工资说法错误的是（ A） A佣金制不属于绩效工资 B绩效工资过于强调个人绩效 C计件工资属于绩效工资 D绩效工资缺乏公平性 11.下列不属于薪酬计算方式的是（ A ） A.按人计酬 B,按时计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬 13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主 要是（ B） A 战略 B 职位 C 绩 效 D 资质 14薪酬体系设计的起点是（C） A工作计划B人员配备 C职位评价D业绩 15 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C） A 文案调查法 B 访谈法 C问卷调查法 D德尔菲法 16薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（C） A、保障功能 B、调节功能 C、激励功能 D、凝聚功能 19 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（A） A、岗位工资制 B、职能工资制 C、绩效工资制 D、技能工资制 20 在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则，应该付谁最高工资？ A、李丹华 B、陈虹（C） C、郭静 D、一样多 22 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方式称（B） A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制 C基本薪酬加奖金 D基本薪酬加佣金加奖金 23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C） A能力工资 B技术工资 C提成工资 D岗位工资 24.目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（C） A因素比较法 B职位排序法 C要素计点法 D评分法 25.岗位分析主要包括两个方面的研究任务：(A） A岗位描述，岗位要求 B岗位名称，岗位职责 C岗位能力，岗位要求 D岗位描述，岗位职责 26、建立薪酬制度的基本原则不应该包括：（C） A、兼顾公平和竞争的原则 B、激励原则 C、绝对平等原则 D、经济原则 27、下列不属于基本薪酬特点的是（D） A 常规性 B固定性C基准性 D长期性 28、工资结构具有高稳定性的工资制度是 (D) A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制 29、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（A）因素的影响。 A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素 31员工的薪酬主要依据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B） A.以绩效为导向大的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 B.C.以能力为导向大的薪酬结构 D.新型薪酬结构 32.不