古今中外关于尊老爱幼的名人名言 .doc

古今中外关于尊老爱幼的名人名言 　　1、没有父母的爱培养出来的人，往往是有缺陷的人。马卡连柯 　　2、教育技巧的全部奥秘也就在于如何爱护儿童。苏霍姆林斯基 　　3、必须拿出父母全部的爱全部的智慧和所有的才能，才能培养出伟大的人来。马卡连柯 　　4、谁言寸草心，报得三春晖。孟郊 　　5、你不同情跌倒在地的老人，在你摔跤时也没有人来扶助。印度谚语 　　6、今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养。不敬，何以别乎?《论语为政第二》 　　7、对父母养育之恩的报答，也是对人类劳动的尊重。俗语 　　8、子曰：孝，天之经，地之义，民之行也。康熙 　　9、对老人的尊敬是自然和正常的，尊敬不仅表现于口头上，而且应体现于实际中。戴维德克尔 　　10、你不同情跌倒在地的老人，在你摔跤时也没有人来扶助。印度谚语 　　11、我望着摇篮，我的儿子在成长，我没有休息的权利!何塞??马蒂 　　12、老来受尊敬，是人类精神最美好的一种特权。司汤达 　　13、老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼。孟子 　　14、慈母手中线，游子身上衣。孟郊 　　15、百善孝为先。中国古代 　　16、幸有三，大孝尊亲，其次弗辱，其下能养。《礼记》 　　17、对老人的尊敬是自然和正常的，尊敬不仅表现于口头上，而且应体现于实际中。戴维??德克尔 　　18、用殴打来教育孩子，不过和类人猿教养它的后代相类似。马卡连柯 　　19、无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。鲁迅 　　20、挟泰山以超北海，此不能也，非不为也;为老人折枝，是不为也，非不能也。庄子 　　21、老时像青一样高高兴兴吧!青，好比百灵鸟，有它的晨歌;老，好比夜莺，应该有他的夜曲。康德 　　22、要知亲恩，看你儿郎;要求子顺，先孝爹娘。《四言》 　　23、将出牵衣送，未归倚阁望。黄遵宪 　　24、子孝父心宽。陈元靓 　　25、老来受尊敬，是人类精神最美好的一种特权。司汤达 　　26、老时像青一样高高兴兴吧!青，好比百灵鸟，有它的晨歌;老，好比夜莺，应该有他的夜曲。康德 　　27、子女对父母有赡养扶助的义务。俗语 　　28、子孝父心宽。陈元靓 　　29、对父母养育之恩的报答，也是对人类劳动的尊重。俗语 　　30、将出牵衣送，未归倚阁望。黄遵宪 　　31、母亲的心是儿女的天堂。意大利谚语 　　32、父母之，不可不知也一则以喜，一则以惧。《论语里仁第四》 　　33、臣无祖母，无以至今;祖母无臣，无以终余。祖孙两人，更相为命。李密 　　34、谨庠序之教，申之以孝悌之义，颁白者不负戴于道路矣!孟子 　　35、为了孩子，我的举动必须非常温和而慎重。马克思 　　36、与其批评孩子，不如做个榜样。茹贝尔 　　37、谨庠序之教，申之以孝悌之义，颁白者不负戴于道路矣!孟子 　　38、莫把心爱的儿子留在你身边，放他出外锻炼才会名满天下。泰国谚语 　　39、慈母手中线，游子身上衣。孟郊 　　40、谁言寸草心，报得三春晖。孟郊 　　41、父母在，不远游，游必有方。《论语里仁第四》 　　42、老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼。孟子 　　43、挟泰山以超北海，此不能也，非不为也;为老人折枝，是不为也，非不能也。庄子 　　44、臣无祖母，无以至今;祖母无臣，无以终余。祖孙两人，更相为命。李密 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理