婚前协议书标准版 .doc

婚前协议书标准版 　　男方(以下简称甲方) ，男， 族， 年 月 日出生， 现住 ，身份证号码 。 　　女方(以下简称乙方) ，女， 族， 年 月 日出生， 现住 ，身份证号码 。 　　兹因甲乙双方情投意合，爰订于　 年　 月　 日在　　 举行公开仪式，在二人以上之见证下，缔结良缘，并本于互信、互敬、互爱、互谅及共创和谐家庭、美满婚姻之共识下，互为下列约定： 　　一、夫妻冠姓 　　双方同意婚后□保有本姓/□夫冠以妻之姓/□妻冠以夫之姓。 　　二、夫妻住所 　　婚后之夫妻住所地为 ，如日后有变更住所之必要时，双方愿本于平等原则，另行协议。 　　三、夫妻财产 　　意婚后之夫妻财产制为： 　　□法定财产制，由夫妻各自管理、使用、收益、处分自己财产。 　　□约定财产制： 。 　　□分别财产制，结人不结财。 　　□一般共同财产制、财产管理权由　　　　 任之。 　　□所得共同财产制、财产管理权由　　　　 任之。 　　四、家务分工 　　夫负担： 　　妻负担： 　　(一)采买日常用品 ;(二)煮饭; (三)洗碗;(四)倒垃圾 ;(五)清洁、整理家务 ;(六)房屋之修缮;(七)喂乳 ;(八)换尿布 ;(九)接送子女上下学;(十)其它 。 　　夫妻应互相协助他方之家务工作 。(面试网 ) 　　五、家庭生活费 　　婚后因日常生活中食、衣、住、行、育、乐、医疗所生费用及子女扶养费由： 　　□ 夫负担全部 　　□ 妻负担全部 _ 　　□ 夫妻双方各分担二分之一。 　　□ 依经济能力及家事劳务状况比例分担，夫负担 ，妻负担 　　 。 　　□ 其它： 　　每月每人之家庭费用不得低于当地最低收入或者 元(该款须每年按物价指数调整)。 　　如因任何一方婚后经济状况显著变更者，得另行协议。 　　六、自由处分金(零用金) 　　婚后扣除前开家庭生活费后，由： 　　□夫每月提供　　　　 　元供妻自由处分。 　　□妻每月提供　　　 　　元供夫自由处分。 　　如因任何一方婚后经济状况显著变更者，得按比例增减自由处分金，并得另行协议。 　　七、子女姓氏 　　婚后子女从 □夫姓 /□妻姓 。 　　八、婚后所生子女权利义务之行使及负担由双方共同任之，双方同意遵守下列之行为： 　　(一)不得不当体罚、虐待、伤害或操控子女; 　　(二)保证提供子女健全稳定之生活环境; 　　(三)不得唆使子女从事危害健康、危险性工作或欺骗、伤害他人或其他不法行径; 　　(四)不得遗弃子女; 　　(五)不得为其它对子女或利用子女犯罪或为不正当之行为。 　　九、双方承诺婚后互负贞操、忠诚义务，绝对不发生家庭暴力，如有一方违反者，应给付他方精神损害抚慰金 元。 　　十、其他约定： 　　十一、本协议书经双方签订后生效。 　　十二、本协议书一式两份，双方各执一份。 　　甲方(签名) 乙方(签名) 　　年 月 日 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效