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小学生名人名言名句 　　好读书，不好读书; 好读书，不好读书. 　　── 徐谓 (明代人) 　　嫉妒之心不可有，上进之心不可无。 　　── 中国谚语 　　阳光照亮世界，知识照亮人生。 　　── 中国谚语 　　学习是进步的伴侣，努力是胜利的曙光。 　　── 中国谚语 　　决不可自暴自弃，开步走吧!只有走，自然会产生 　　力量! 　　── 法布尔 (法国昆虫学家) 　　忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。 　　── 欧阳修 (北宋文学家、史学家) 　　吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。 　　── 荀况 (战国时代思想家、教育家) 　　业精于勤，荒于嬉; 行成于思，毁于随。 　　── 韩愈 (唐代文学家、哲学家) 　　读书有三到，谓心到、眼到、口到。心不在此，则眼 　　不看仔细，心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，记 　　不能久也。三到之中，心到最急。心既到矣，眼口岂不到 　　乎? 　　── 朱熹 (南宋哲学家、教育家、学者) 　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 　　── 陆游 (南宋诗人) 　　不积跬步，无以至千里; 不积小流，无以成江海。 　　── 荀况 (战国时代思想家、教育家) 　　书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 　　── 韩愈 (唐代文学家、哲学家) 　　三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。 　　黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 　　── 颜真卿 (唐代书画家) 　　试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 　　── 白居易 (唐代诗人) 　　骐骥一跃，不能十步; 驽马十驾，功在不舍; 　　锲而舍之，朽木不折; 锲而不舍，金石可镂。 　　── 荀况 (战国时代思想家、教育家) 　　古之立大事者，不惟有超之才，亦必有坚忍不拔之志。 　　── 苏轼 (北宋文学家、书画家) 　　临渊羡鱼，不如退而结网。 　　── 班固 (汉代史学家、文学家) 　　聪明在于勤奋，天才在于积累。 　　── 华罗庚 (现代数学家) 　　风声、雨声、读书声，声声入耳; 　　家事、国事、天下事，事事关心。 　　── 顾宪成 (明代学者) 　　人生能有几次搏? 　　── 容国团 (乒乓球世界冠军) 　　故天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饥 　　其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益 　　其所不能。 　　── 孟轲 (战国时代思想家、政治家、教育家) 　　莫等闲，白了少年头，空悲切。 　　── 岳飞 (南宋名将) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人