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论女性招聘的公平性 北京汇佳职业学院经济管理系 08级人力资源管理2班 解婧 摘要 近年来，由于经济因素，政治因素，用人单位及女性自身等因素的制约，女性就业整体形势十分严峻，女性在就业中遭到“性别歧视”的现象也越来越严重。 本文以女大学生为例，分析女性在招聘过程中的公平问题 关键词：女性 招聘 公平 严峻 前言 本人作为明年即将毕业的女大学生深知社会竞争的激烈，在本文写作过程中，经多方面的调查与求证，逐步了解了市场竞争激烈的真实情况及部分事实，以下就是本人经多方式及调查的结果。 女大学生就业难问题，可以从劳动力供给，社会原因，劳动就业以及劳动力市场性别歧视这四大方面进行分析。 目录 一 从劳动力供给方面看女性招聘····································5 1.1人的自然属性方面 1.2家庭因素方面 二 从社会原因方面看女性招聘······································5 2.1社会舆论方面 2.2男性心理方面 三 从劳动就业方面看女性招聘······································5 3.1人力市场调节不灵活 3.2等支出与不等回报 3.3市场上存在的“公用的悲剧”问题 四 从性别歧视看女性招聘···········································6 4.1有关性别歧视的概述 4.2社会长期形成的对女性的偏见 4.3女性就业制度保障不健全 4,4女性附加的就业成本 五 女性招聘不公平状况的解决对策·····································8 5.1大力发展生产力，特别是发展第三产业 5.2女性生育成本社会化 5.3政府提供有效的政策支持 5.4女大学生要完善自我，扬长避短，发挥自身优势 结论·······························································11 致谢·······························································12 参考文献···························································13 一 从劳动供给方面看女性招聘 1.1人的自然属性方面 自古以来，我国就有‘男尊女卑’‘夫大如天’等的古话，可以说重男轻女的观念十分严重，这种思想大大地影响了女性在社会上的地位，虽然现在中国女性就业率比世界妇女参与劳动平均比例相对高出11个百分点，但是女性还是会因为一些家庭原因影响女性的劳动参与率。 我国妇女就业是从中国成立开始的，1949年至1957年是女性就业迅猛起步阶段，就业方式为不完全计划式就业领域，从集中于轻纺等行业向商业，服务业，邮政业等较为广泛的领域拓进，1958年至1980年是女性就业的主观激增阶段，就业方式为计划就业，就业领域几乎包罗了所有行业和多种职业，而从80年代开始至今是女性就业的理性调整阶段，此阶段以城市女性现有机遇又有挑战性的自主择业为主要特征。就业方式从被动安置转向自我发展，而男性自父系社会开始就在各行各业进行工作，而其发展历程要比女性的发展里程更长，更久，故男性的思想在此方面会对女性有一些歧视或专制的行为，也正是因为古时的制度使沙文主义在男性的思想中根深蒂固。 1.2家庭因素方面； 女性自古以来就在家庭生产中占主体地位，女性在家庭中要打扫，烹饪，照顾老人与孩子，而且在中国因为城乡差距较大，我国女性的教育制度也并未完善。在农村，女性的地位相较于城市女性的地位更低，女性的教育程度也成了女性在招聘中失利的主要原因之一。 二；从社会原因方面看女性的招聘 2.1社会舆论方面； 在现在这个提倡‘男女平等’的社会，女性虽然在理论上有了和男性一样的地位，但在实际上却并非如此。女性在生理结构上相较于男性是较弱的。自古也有‘弱女子’此称，故而，女性在自身素质方面次于男性。在男性的眼中，女性应是被保护的对象，若女性在某一方面强于男性，出于社会舆论与男性自尊较强的两方面原因，该女性所承受的压力也是十分巨大的。 2.2男性心理方面 因古时制度与教育的原因，大部分男性都是有沙文主义特征的，而少一部分男性并非没有，而是将此性格隐藏得较深，所以未在表面呈现出该特征。沙文主义也就是我们俗称的大男子主义。在