试用期员工转正表格.doc

附件一 公司员工转正申请表 姓名 性别 年龄 毕业学院（专业） 专业 试用部门 试用岗位 试用日期 述职日期 转正日期 综合表现自评 佳 可 尚可 劣 专业知识 道德素质 工作能力 协调能力 出勤情况 工作成绩 部门评语： 部门负责人签字： 试 用 部 门意 见 正式任用，岗位定为 。转正薪资定为 元/月。（试用 元/月）。 停止试用或另安排其他部门试用。 请辞退。 试用期延长 个月，至 止。 部门负责人签字： 人力资源意见 人力资源人事、培训评价： 人事评价： 培训评价： 正式任用，岗位定为 ， 薪资 元/月。合同期限 年 ， 合同期为 。 改调 部门任用。 停止试用并予辞退。 人力资源综述： 人力资源主管意见： 分管领导批示： 备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。 2、转正日期指述职报告结束日期。 员工试用期部门考评表 考评部门 考评日期 被考评人 被考评人工作岗位 被考评人原试用期起止 考核评级 考核项目 要点及权重 优 良/合格 不合格 品德项30% 诚实自律能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗，不弄虚作假 有自律意识和能力，能够遵守公司的规定及制度，偶有违纪行为和工作不实现象 自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象，工作弄虚作假 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 职业道德10% 严格遵守公司必威体育官网网址制度，无损害公司利益和以权谋私行为，能及时制止他人之上述违纪之行为 能遵守公司必威体育官网网址制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为，但造成实际之后果 不能遵守公司必威体育官网网址制度，有损害公司利益和以权谋私行为 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 能力项70% 业务能力40% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 工作态度和执行力10% 能够主动了解工作内容并认真、圆满完成工作，执行力强；服务意识强，态度诚恳 基本能完成工作任务，工作完成质量较好，执行力较好，有主动服务意识，态度较好 工作完成效率不高，经常出错，执行力不强，没有主动服务意识，态度较差 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习不思进取，被迫学习 □100 □90 □8