请假休假管理规定.doc

请假休假管理规定(1) 　　　　第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：　　(一)例假日　　1.元旦；　　2.春节；　　3.妇女节(限女性)；　　4.劳动节；　　5.国庆节。　　(二)每星期日　　(三)其他经公司决定的休假日。　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。　　第二条 员工请假分下列七种：　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。　　(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。　　(三)婚假：　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。　　 　3.兄弟姊妹结婚可请假1天。　　(四)产假：　　1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。　　2.配偶分娩可请假1天。　　(五)丧假：　　1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。　　(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。　　(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。　　第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。　　第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：　　(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。　　(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。　　第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。　　第六条 请假逾期，应照下列规定办理：　　(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。　　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 ? |下一页||尾　页|?? 考勤管理规定 　　第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。　　第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。　　第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。　　第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 　　第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。　　第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。　　 ?