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如何选企业 企业如何选人 ——赠大中专毕业生 一、人才的标准是什么 近几年，每年企业都招聘大量的大中专毕业生，为今后发展积蓄人才。但这并不意味着，这些大中专毕业生一进了厂就能成为对企业有用的合格人才。相当一部分的毕业生，有的由于自身期望值过高，对现状不满；有的出于权宜之计的考虑，只把企业当作日后跳槽的跳板；有的则缺乏上进心，安于现状，反映在工作中消极怠工。以这些心态加入企业，当然不能指望他们成为有用之才。 那么合格人才的标准到底是什么？大中专毕业生怎样才能成为人才呢？高等学校的目标是培养人才，但仅有科技文化知识是不够的。一个合格人才，首先应是一个合格的人，无论干什么他应该敬业、勤奋、有责任心，这也是做人最起码应具备的品质。而要成才，在勤奋、敬业之外，有没有人才脱颖而出的环境和平台也是非常重要的。从各方面来看，企业为他们创造的硬件环境和软件环境都不错，然而正是因为他们缺乏那些做合格人的起码品质，没有能成为企业所希望的合格人才。 究其原因，是我国高等教育中存在着一些忽视思想品德和人生观教育的急功近利的现象。作为毕业生，应端正就业态度，选好水源，做好人生定位，踏踏实实、勤勤恳恳、把井打深，为自己的事业发展打下良好的开端，对国家、对自己、对家庭、对父母都是件好事。 二、人才对企业的重要性 企业的竞争是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，因此如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低，极大地影响着企业的成败。 三、企业选人才的十大条件 企业所需要的人才，必须具备以下各项条件： 1、道德品质（职业道德） 道德品质（职业道德）是一个人为人处事的根本，是一个人工作的基本行为准则，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质（职业道德）不好，将会对企业造成巨大的损害。近些年来，个别员工欺骗公司、在外行为不端，败坏公司形象等事件时有发生。企业为了本身的形象和发展，对应聘者的道德品质（职业道德）将会愈来愈重视。 2、敬业态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动、自动自发、心态平和是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则最不受企业欢迎。目前，这类职工频繁流动的现象已使不少企业将保持职工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标。一般说来，人的智力相差不会太大，工作成效往往取决于工作的负责态度以及勇于承担责任的精神。在工作中遇到挫折而不屈不挠、坚持到底的职工，其成效必然较高。 （心态决定命运，反应的是一种敬业态度。打井的故事就是一个敬业和人生成功的故事。） 3、专业能力和学习潜力 专业知识及工作能力成为企业招聘人才时重点考虑的问题。由于现在大学不包分配，个别学校管理和素质教育出问题，不少学生水平和文凭不匹配，甚至是混文凭，但在愈来愈多的企业重视教育训练，自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验也不是企业选择人才所必须具备的条件。取而代之的是该人接受训练的可能性，即学习潜力、学习意愿、珍惜时间如何。 现代社会科学技术发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。因此学习意愿强，能够接受创新思想的员工，珍惜时间的员工，必然会乐于被公司接受。因为时间是不可再生的资源，生命80年，除去前后20年不工作，只有40年的工作时间，再除去星期、节假日、睡觉及浪费的时间，剩下只有很少的时间，挂一个人生倒计时钟，你就会有紧迫感，年轻时浪费时间比未来老了浪费时间更可贵、更可怕。时间是无价之宝，聪明人就是利用打时间差，趁别人浪费光阴时，你悄悄珍惜光阴，加紧学习和培训、锻炼自己。这就是成功和聪明的秘决。 4、反应能力 对事物悟性强，对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速做出反应的人，在处理问题时比较容易成功。尤其是在现代企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应付各种局面，才能立于不败之地。 注：悟性——弃为下，学为中，悟为上，学者、悟者聪明也，智慧也。中国人造字是很有讲究的，“聪明”二字就是多听（耳），多看（ˋˊ），多问，多说（口），多用心去想（心），（日）积（月）累，组合起来就是“聪明”二字，聪明人有智慧，智慧就是有知识，天天（日）学习知识（知）就是智慧的“智”。 5、团队精神和沟通能力 在当今社会，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有团队精神。员工在个性特点上要具有团队精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义和持才傲人色彩太浓的人在企业里不太容易立足。因为想要做好一件事不能仅凭个人爱好，只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑