规章制度动论述.ppt

公司管理规章制度 行政部 公司管理规章制度 以提高公司效益为准则，为创建一支高素质、高水平的团队，制定本规章制度，望各位员工自觉遵守！ 制度内容 一、考勤管理制度 二、出差管理制度 三、微信实时报告制度 四、工作周报制度 五、车辆管理制度 一、考勤管理制度 考勤管理内容 1、作息时间 2、指纹打卡 3、迟到与早退 4、事假与病假 5、旷工与解雇 6、年休假与法定假 周一至周五 上午8：00——12：00 下午13：30——17：30 午休 12：00——13：30 周六 上午例周会 周日——全天休息 注： 冬季与夏季作息时间调整根据公司实时通知 2、指纹打卡 公司实施指纹打卡制度。 上班响铃完后未打卡，算迟到。 因工作原因不能及时打卡，上班前在微信中，向行政部门报告，行政部备案。 3、迟到与早退 4、事假与病假 事 假 公司职员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事 假。 事假提前一个月申请批准，临时请假1天扣3天工资。 事假每月不得超过5天.全年不得超过30天，超过者 公司可予以相关处罚或劝退（特殊情况除外）。 事假扣除工资计算： （请假天数×基本工资/30天） 5、旷工与解雇 旷工 未经请假或假期满未续而擅自不到岗，以旷工论处。 旷工工资计算：扣除三倍日工资 解雇 连续无故旷工三日以上或全月累计无故旷工六日或一年累计旷工十二日者，无条件解雇。 国家法定节日假 元旦（一月一日），休假一天。 春节（正月初一、初二、初三），休假三天。 妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。 国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。 国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。 其它由国家法律、法规规定之节日。 以上法定假日为有薪假期，具体假期按照公司通知执 行。 二、出差管理制度 差费管理内容 1、出差程序 2、费用标准 3、报销依据 4、补充规定 1、出差程序 2、标准费用 3-1、报销依据 3-2、报销依据 3-3、报销依据 4、补充规定 三、微信实时报告制度 微信报告管理制度 实时报告“八小时复命制”与“事务完成报告制” 任何一项外勤活动，必须在微信上作定位报告，除特殊情况，工作信息与活动要求微信共享。 周一至周六早上8：30时前，销售部全体员工必须在微信平台公示日报内容及工作动态。 四、工作周报制度 工作周报管理制度 工作周报制度 周工作报告： 不能晚于下周一上班前递交，超过时间未交者，不论理由，一次罚款50元。 五、车辆管理制度 车辆管理 车辆管理 公司管理规章制度 * * 在此幻灯片插入公司的徽标 从“插入”菜单 选择图片 找到徽标文件 单击“确定” 重新设置徽标大小 单击徽标内任意位置。徽标外部出现的方框是“调整控点” 使用这些重新设置对象大小 如果在使用尺寸调整控点前按下 shift 键，则对象改变大小但维持原比例。 编辑： 创建理念 1、作息时间 迟到或早退30分钟以内，扣款20元。一小时以内，扣款50。 迟到1小时以上，每次扣款100元。未报告原由，按旷工处理。 当月合计迟到早退3次按旷工一天处理。 下班忘记签到者，应及时报告行政部，否则按相应规定处罚。 病 假 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假； 月度病假小于或等于3日的，发放日工资的60%； 月度病假大于3日的，后期发放日工资的30%； 病假扣除工资计算： 三天内：请假天数×基本工资/30天×60% 三天外：（总假天数-3）×基本工资/30天×30% 4、事假与病假 年休假 工龄年满一年以上，享受年假。 省内职员休假3天， 省外职员休假5天。 6、年休假与法定假 6、年休假与法定假 出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、经部门负责人签署意见、分管领导批准后方可出差。 出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告，并向分管领导汇报，由分管经理考核结果，签署考核意见。 差费审核人员根据签有分管领导