[求职材料与推荐表填写.ppt

在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生的求职材料，对他们来说，这些材料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。 因此，求职材料对一个作为求职者的大学毕业生来说重要性是不言而喻的。确切的说，只要获得面试的机会，投递材料就算是成功了。 一、求职信 求职信是指求职者为了获得某一工作岗位而向用人单位表明求职理由、求职态度、求职意愿的信函。求职信向聘用方告之了你的存在并对简历进行说明，它是你的最重要的一份个人广告。 基本原则：列举自己的优点和工作态度时要表现出自信。 称呼（尊敬的 女士/先生/经理） ? ? 您好! 我想申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信我是能够为公司做出贡献的有活力的员工。 今年6月，我将从中南林业科技大学毕业。我的专业是计算机科学与技术，论文内容是研究linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，并发表了一篇学术论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。 祝贵公司的事业蒸蒸日上！ ? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?提示：落款名字不打印，亲笔签名 ? ? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? 年 月 日 二、个人简历 简历的目标——争取一个面试机会。 简历能较为详细告知潜在的雇主你能干什么，你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。它必须包含足够的信息以便雇主对你的资质进行评估，还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。 招聘人不会在你简历上目光超过20秒，教育部就业指导服务中心研究数据表明，招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾看过，99%没有特色的简历直接被扔垃圾箱。 惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分。 IBM：主题明确的简历容易通过 IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。 如何制作简历 简历的作用： 第一，简历是写给招聘者看的，不是自我陶醉，不是表现自己的舞台，它的目的非常清晰：写给雇主看，要符合招聘的要求，不是符合你的要求，不是符合简历专家的要求。 第二，简历的唯一目的就是获得面试的机会，是我们找到工作的敲门砖。 主要内容 （1）个人基本情况： （2）教育背景： （3）实践经历：大学生一般都没有正式的工作经验，但常利用假期等空闲时间勤工俭学、兼职或积极参加各类性质的活动。 （4）能力专长：对于个人专长，每位求职者应清楚地列出，注意实事求是，不要夸大其事，但也不要羞于掩盖自己的长处。 （5）外语与计算机水平：如果你曾参加过校外的特殊训练课程，特别是与应聘工作相关的，应加以填写。计算机水平对工作的重要性也是不言而喻的。 （6）求职意向：个人简历一定要注明求职的意向，以便于招聘单位了解你的志向追求，从而做出正确的选择。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。 当然，求职者还可根据自身情况，将奖励、现实表现的自我鉴定等内容加入简历，提供更为充足的信息。 写作标准 （1）简洁明了。简短，一页最好，两页是上限。 （2）真实客观。从头到尾要贯彻一个原则，即真实客观地描绘自己。简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历中特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。 （3）整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩