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简单模拟互动 按自己的第一选择的岛屿分组就座； 同一岛屿的人交流：自己为什么选择这个岛屿，大家有什么共同的兴趣爱好，归纳关键词； 每个小组请一位学友花1分钟的时间为大家介绍本组成员共同的特点。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德的类型论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业倾向性测试 “职业倾向性测试”是以美国心理学家霍兰德(Holland)提出的职业兴趣六边形理论为依据； 职业兴趣可以分为六个方面： 现实型（Realistic) 研究型 (Investigative) 艺术型 (Artistic) 社会型 (Social) 管理型 (Enterprising) 常规型 (Conventional) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业兴趣六边形 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德理论基础观点 人可以被区分为6种人格类型 有6种相应的环境类型与之对应 不同人格类型的人在对应的环境里面可以更好地施展才能、表达其态度和价值观、解决问题、担当适当的角色 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母代码（HOLLAND CODE）来表示一个人的职业兴趣 三个字母之间的顺序表示了兴趣之间的强弱程度的不同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德理论核心观点 人们倾向于寻找和选择哪种有利于他们技术、能力的发挥，能充分表达他们的态度，实现他们的价值，并使自己能扮演满意角色的环境 职业的满意感、稳定性、职业成就取决于个体人格类型与职业环境的相互协调与配合 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业倾向测试 职业倾向测试从三个方面进行： 你想做什么（兴趣） 你能干什么（能力） 你适合干什么（人格） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profil