[第七章大学生的性心理和性健康教育.ppt

2、对女职工“四期”的保护 四期：经期、孕期、产期和哺乳期 3、女职工劳动保护的其他措施 逐步建立女职工工作室，孕妇休息室，托儿所，幼儿园等设施 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 女职工权利受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当在受到申述书之日起30内作出处理决定，女职工对决定不服的，可以自收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例：1、用人单位能否在女职工怀孕期间解除劳动关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、女农民工的生育费用能否在打工单位报销？ 2003年6月，董女士到物业公司工作，双方签订了2003年9月19日至2004年9月18日的劳动合同。2004年7月董女士取得北京市生育服务证后，于当月28日在某妇幼保健院产下一女婴。后因生育费报销问题与物业公司产生纠纷，董女士向密云县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求物业公司给其报销生育费。2004年12月21日，仲裁委员会裁决物业公司支付董女士生育费。 2005年1月，物业公司起诉至一审法院称，医保不负担生育费用，公司未找到该费用报销的相关标准与方针政策，因此无法运作。且董女士坚持要求物业公司按照仲裁裁决确定的内容履行给付义务。一审法院经审理判决后，物业公司不服，以董女士系农民工，保险部门不为上生育保险为由上诉到二中院。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【分析】 二中院经审理认为，董女士在物业公司工作期间，在专科医院生育子女，其生育费用应由所在单位报销。物业公司以其农民工身份不能上生育保险，没有相关配套文件规定相关标准故无法操作，且未在制定医院生育为由拒绝支付上述费用，这种做法是缺乏依据的，法院对其诉讼请求难以支持。二中院终审判决：驳回物业公司上诉，维持一审密云县法院作出物业公司支付董女士4600余元生育费用的判决。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第七章 劳动保护 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本章摘要： 劳动保护的目的在于化解工业风险，预防工业事故，保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而工业灾害的发生多是由“人”或“物”两方面的因素所引起，因此，劳动保护的立法相应地分为劳动安全卫生技术规程以及劳动保护管理制度两个方面。 由于女职工以及未成年工的特殊性，为了体现劳动法实质平等的理念，劳动法对他们规定了特殊的保护措施。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 资料：我国安全生产所存在的突出问题： 近年来，我国安全生产领域每年发生各类事故约100万起，死亡人数超过13万人，受伤人数达70余万人，造成各类事故死亡的有交通运输、煤矿、非煤矿山、消防火灾、危险化学品、烟花爆作、海洋石油等等领域, 事故造成的直接经济损失预计2500亿元。 沸沸扬扬的伊拉克战争中，在2005年，美军和伊拉克老百姓一共死亡5000多人，在三年多的伊拉克战争中, 美军和伊拉克老百姓一共死亡2万多人, 伤残20万多人。 在中国安全生产领域每年死亡人数是整个伊拉克战争三年多死亡人数的数倍。中国安全生产领域的死亡总数