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第三专题 -------求职简历制作 大学生求职应聘常识 一、获取信息 （一）招聘信息的获取 （二）用人单位信息的获取 （一）招聘信息的获取 （二）用人单位信息的获取 了解企业： 如何对企业进行了解 了解企业的哪些情况 各类企业的特征及对毕业生的不同需求 各类企业的面试程序 面试不同企业的注意事项 1.如何对企业进行了解 主要有六种手段： 直接索取公司小册子 从企业外围着手调查 从企业内部进行查询 整理材料 与公司员工交谈 与不同级别面试官交谈时如何提问 2.了解企业的哪些情况 了解企业的基本概念 了解企业的运作现状 了解企业未来的发展 了解企业岗位要求 了解企业的福利待遇 3.各类企业特征及对毕业生不同需求 了解不同职业对求职者知识结构的特殊要求 不同职业对求职者自身素质的要求 4.各类企业的面试程序 国家机关行政单位接收录用毕业生流程 事业单位接收录用毕业生流程 企业（国有、非国有）接收录用毕业生流程 外资企业接收录用毕业生流程 在这里我们主要讲企业，包括外资企业录用毕业生的流程。 一般世界五百强之类的大公司 1）宣讲会（现场投简历）（很重要） 2）网上申请（一般包括个人资料、教育经历、校内实践、项目 经验、英语问答） 3）网上测评（部分公司有） 4）电话通知/第一轮电话面试 5）笔试（一般分性格测试和专业测试） 6）面试（根据公司要求不同次数不同） 7）拿到offer 二 普通的一些小公司 1）简历筛选 2）电话通知 3）面试 4）录用  案例 德国最大的私营企业——西门子公司，也是全世界第五大跨国公司。我们来 看看西门子是如何进行招聘选拔的。西门子公司人事部针对中国员工分为两个部 分，一是执行组 (Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门 或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。 西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→ 进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过 外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时，主要看应聘者的情况是否 符合这些要求：包括学习背景、学历、专业、工作经验等。并且简历过于简单或 过于复杂，都不是有效的简历。因为太简单，就了解不到这个人的工作经历；过 于复杂，就使人觉得简历重点不突出，不知道他先想干什么。  5.面试不同企业的注意事项 营销人员等专业人员面试的注意事项及应把握的要点 政府机关、事业单位求职应把握的要点 到外企求职应把握的要点 到民企求职应把握的要点 二、简历制作 一个个人快照，是对职位相关技能的强调 一份为你量身设计的专业技能和资质的清单 一份最好的、达到先声夺人效果的自我介绍 （一） 简历的封面设计 要让招聘者一看就知道是一份个人简历 标题必须要有“求职简历”、“自荐书”等字样； 个人的基本资料（姓名、毕业院校、专业、 学历、联系方式） 版面设计大方简洁，既能反映专业特色又能 突出个性。 （二） 简历 1.简历格式 2.简历制作技巧  3.求职信 1.简历格式 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的 大学毕业生，一般包括： (1)个人基本资料 (2)教育背景 (3)科研经历 科研项目、指导老师及发表 的文章成果 (4)社会工作(在校经历) 如参与学生会、团总支、艺术团等经历 (5)实习经历(社会实践活动\兼职) 起止时间/ 单位名称/ 职责 /工 作内容/ 工作业绩 (6)勤工助学经历 (7)主要技能(英语\计算机等级) (8)特长 (9)兴趣爱好与性格 (10)联系地址、电话、邮政编码 (11)学习成绩单 (12)组织鉴定 (13)求职意向 简历后面，可以附上一些辅助 材料：个人获奖证明、学校简 介和专业介绍 2.简历制作技巧 （1）形式上，一份专业的简历应当符合： ? 疏密有致、主次分明 ? 一般控制在一页范围内或完整的两页 ? 不要完全使用框格 ? 使用时间逆序 （2）不要一份简历打天下 ?越是针对性强的简历越容易受到认可。 ?一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 （3）充分表达自己的USP（Unique Se