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《劳动与社会保障法学》教学大纲 课程代码 适用对象 全日制法学专业本科 课程类型 专业主干课 课程学时 理论，实践，共计51学时 一、课程简介 《劳动与社会保障法学》课程按照法学专业培养方案要求开设。劳动与社会保障法学是以劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系作为研究对象的一门法律科学，是法学专业教学计划规定的专业课程之一。通过对本课程的学习，力求使学生掌握劳动关系、与劳动关系密切相联系的一些社会关系的基本概念及界定标准、对“劳动者”、“用人单位”的内涵有充分认识，并了解我国劳动就业方针政策的变迁过程及社会背景，促进就业方针政策的措施、就业歧视的界定及法律救济、劳动合同的订立、履行、解除基本法律规定、集体合同的订立、内容及地位作用、工作时间及休息休假制度、工资支付制度、劳动安全与卫生法律制度、女工与未成年工特殊保护法律制度、社会保险法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度等有关法律规定，为今后的劳动法实践打下理论基础，促进我国劳动法的发展与完善。 本课程的教学目的为在掌握劳动法等相关法律关于处理劳动争议，协调劳资关系的基本途径、手段，保护劳动者的合法劳动权益的基础上，促进劳资合作，维护我国经济的协调与可持续发展。 《劳动与社会保障法学》课程主要采用课堂教学与案例分析、问卷调查等多样化的教学手段和方法，注重理论联系实际，突出应用性。 《劳动与社会保障法学》教学大纲是本课程开展教学活动的基本依据。由何小勇执笔，经征求杨慧副教授的意见，经徐秀华副教授审阅后，于2011年10月1日由江苏警官学院学术委员会审定。 二、知识准备 本课程学习应当预先掌握法理学、公司法、企业法、经济法、民法学、合同法、民事诉讼法、社会学、政治经济学等基础知识，具备较扎实的法学基础理论功底和等基本技能。 三、理论教学 第一章 劳动法概述 教学目的：通过本章的学习，掌握劳动法的概念，劳动法的调整对象，适用范围。熟悉劳动关系、与劳动关系密切联系的附随劳动法律关系的含义特点，熟悉劳动法的起源与发展，我国劳动法的特点，立法指导思想及结构体系。了解国际劳动立法的发展及与我国劳动法之关系，了解我国建国前后劳动立法发展概况。 教学内容：本章主要讲授劳动法的发展沿革，劳动法的概念，劳动法的调整对象，劳动法的适用范围。 教学重点：劳动法的概念，劳动法的调整对象，适用范围。 学习难点：劳动关系含义、与劳动关系密切联系的附随劳动法律关系的含义、特点；我国劳动法的立法指导思想及结构体系；国际劳动立法的发展及与我国劳动法之关系 第一节 劳动法的起源和发展 一、劳动法的起源 二、国际劳动立法的产生与发展 三、建国前我国的劳动立法 四、建国后我国劳动立法 五、劳动法的立法指导思想、结构体系及特点 第二节 劳动法基本理论 一、劳动法的概念 二、劳动法的调整对象 三、劳动法的适用范围。 第二章 促进就业法律制度 教学目的：通过本章的学习，掌握劳动就业的含义，我国促进就业的方针政策，掌握劳动就业服务体系，保护平等就业和照顾特殊群体人员就业的法律规定。熟悉我国劳动就业方针发展与变迁，了解我国劳动就业的途径与新型劳动就业形式的特点。 教学内容：劳动就业的含义，促进就业的方针政策，劳动就业服务体系，保护平等就业和照顾特殊群体人员就业。 教学重点：劳动就业的含义；我国促进就业的方针政策；劳动就业服务体系；保护平等就业和照顾特殊群体人员就业的法律规定。 教学难点：劳动就业方针发展与变迁；我国劳动就业的途径与新型劳动就业形式的特点。 第一节 促进就业概述 一、劳动就业的概念 二、我国劳动就业方针发展概况 三、促进就业的概念、目标 四、劳动就业途径 五、新型劳动就业形式 第二节 劳动就业法律规定 一、保护平等就业 二、照顾特殊群体人员就业：妇女、残疾人、退出现役军人、少数民族人员就业保障。 第三节 劳动就业服务 一、求职登记 二、职业指导 三、职业介绍 四、就业训练 五、发展劳动就业服务企业 六、失业救济 七、境外就业服务 第三章 劳动合同法律制度 教学目的：通过本章的学习，掌握劳动合同的形式及订立原则，劳动合同内容；掌握劳动合同的解除条件及法律责任；熟悉劳动合同的履行、变更、终止法律规定；了解我国劳动合同发展概况及趋势。 教学内容：劳动规章制度，劳动合同概念及我国劳动合同制度的发展，劳动合同的形式，劳动合同的订立原则，劳动合同主要条款；劳动合同的解除及终止，劳动合同的变更，非全日制劳动，劳动派遣。 教学重点：劳动合同的形式及订立原则，劳动合同内容，劳动合同的解除条件及法律责任。 教学难点：劳动合同的解除权利行使的条件及法律责任，劳动派遣。 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同