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1.劳动关系?余世平、刘：劳动者与用人单位在（为）实现劳动过程而建立的一种社会经济关系。?狭义：受劳动法律法规调整的社会关系。?广义：实现劳动过程中所结成的广泛的社会关系或社会经济关系。?程延圆：劳动关系是人们在社会生产生活中最重要的联系之一。 狭义劳动关系包括如下几方面：劳动报酬方面的关系工作时间与休息休假方面的关系劳动安全卫生方面的关系职业培训方面的关系劳动纪律方面的关系社会保障与（社会）福利方面的关系劳动争议解决处理方面的关系劳动关系产生、变更、消灭方面的关系劳动就业方面的关系工会组织方面的关系11民主管理方面的关系 劳动关系是指就业组织中由雇佣行为引起的组织管理的一个重要领域，是基于雇佣行为的一种重要的社会经济关系。 劳动关系的称谓劳动关系主体广义：员工（方）及员工方团体、管理方及管理方协会、政府狭义：特定用人组织或单位中员工及员工团体与管理方及管理方协会 政府作为特殊的劳动关系主体体现于：?通过立法干预特定劳动关系?监督、平衡、协调劳动关系，使其协调发展?公共部门的雇主 ?劳动关系表现形式?合作：共约、共守、共赢冲突：员工与资方或管理方利益之争力量：市场力量（正比于）乙方提供的岗位或劳动的稀缺程度好机会??关系力量：代表对方做决策的力量好待遇权力：决策力向哪里集中 平等：LR不平等：管理方??员工方原因：人身让渡?力量不均衡经济利益或财产关系（最基本性质）——劳动关系实质社会关系 规范劳动关系双方的行为影响双方力量对比1．影响劳动力需求与供给2．工作岗位 ） ，社会文化 （主要通过主流的传统习惯、价值观等 10.外部环境要素：通过影响劳动关系双方力量对比，进而影响特定劳动关系的和谐化程度 11.劳动关系调整模式 A投入—产出模式（投入）各种冲突各种规则（产出）目的：不再因此冲突产业关系系统模式规则、环境、主体、意识形态构成产业关系系统改进后的“产业关系系统”模式（1988年，克雷格） 事实劳动关系事实存在，但形式不存在的劳动关系。 判断是否为劳动关系的依据：1．成为用人单位的一员，接受用人单位工作安排和管理2．从用人单位领取工资 3．接受劳动保护 4．该单位为此员工缴纳社会统筹保险 14.劳务关系与劳动关系的区别 12．关系不同 ,劳动关系：财产关系+劳务关系：财产关系3劳动关系：工资++社会保险 ;劳务关系：劳动报酬4劳动关系：《劳动法》《劳动合同法》《公司法》《劳动合同法实施条例》劳务关系：《合同法》《民法》 5劳动关系：书面劳务关系：书面或口头 [德]）←资本性质影响劳动关系…………激进派 16.工业主义劳动关系理论（埃米尔·迪尔凯姆[法]）←工业化进程影响劳动关系…………正统多元论，管理主义学派 17.工业资本主义劳动关系理论（马克斯·韦伯[德]）←（前两种合一）…………自由改革学派 18.劳动关系实质——合作与冲突 根本性根源背景根源广泛存在社会不平等劳动力市场状况1．就业状况 2．工作条件（健康与危害）（美誉度） 3．薪酬状况 4．管理方权威及民主管理状况 )C工作本身合作是劳动关系建立的一个基础。 被迫内因：满足各自所需而做出让步外因：外部市场力量作用 获得满足心理方面??物质方面 冲突与合作的逻辑关系合作冲突合作 冲突不可避免但是合作是基础。 冲突与合作相互交叉存在，可以认为你中有我，我中有你。 冲突与合作共存于劳动关系中——对立统一 沟通 ? 29沟通的原因：信息不对等 30.沟通的作用：减少与化解劳动关系冲突 31.劳动关系中应沟通的信息 .①企业（或用人单位）概况工作信息组织规章人员调整组织运营其他 共同协商 33.共同协商的作用 （1 （2 （3 （4 34.劳动关系调整机制：法律，组织内部（A沟通 B协商 C民主管理 D内部规章 E伙伴意识 )，三方协商(管，员，政)，劳动争议处理，惯例调整 35.成熟劳动关系特征 A制度化、法制化、社保体系健全主体双方合作成为主流“三方”格局形成权责利对等 工会职能：经济：维护员工的经济利益民主：维护员工的民主权利整合：整合各个方面的员工，支持经济职能、民主职能阶级革命 劳动法的含义 1.调整劳动关系以及与之有密切关系的社会关系的法律规范的总称 2.保护劳动者合法权益和调整劳动关系的法律规范系列法律法规 各国对劳动法的立法宗旨美国：协调LR日本：劳动标准德国：保护劳动者权益 我国：保护劳动者合法权益 劳动法功能1.保护LR双方自愿安排2.解决劳动纠纷3.确定基本劳动标准 劳动法如何调整劳动关系通过平衡主体双方权利与义务达到调整目的。 员工的权利1.择业和就业的权利2.取得报酬的权利3.休息和休假的权利（工作满一年后，可带薪休假）4.获得劳动安全卫生保护5.接受职业技能培训6.享受社会保险福利7.提请劳动争议处理8.法律规定的其他权利 工资的含