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劳动法学习材料 一、概 念 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 （一）劳动关系； （二）与劳动关系密切联系的其他关系 三、劳动法的体系 （一）劳动法总则；（二）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法；（三）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、安全劳动卫生法；（四）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法。 四、我国劳动法的适用范围??我国劳动法的适用范围亦称为我国劳动法的势力范围。它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人、什么时间。1、我国劳动的空间使用范围?劳动法的空间适用范围即劳动法使用的地域范围。我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的一切劳动关系以及与之有关的其他关系。2、我国劳动法对人的适用范围?劳动法对人的使用范围即指劳动法对哪些人发生效力。我国劳动法适用于基于劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。3、我国劳动法的时间使用范围劳动法的时间使用范围即指劳动法的时间效力。具体地来说就是劳动法生效和失效的时间。我国劳动法自1995年1月1日起施行。 作用我国劳动法对于促进我国生产力的发展和我国社会主义现代化建设事业的顺进行有着重要作用。具体就是：1、保护劳动者的合法权益，调整劳动者的积极性。保护劳动者合法权益是我国劳动法的基本宗旨，《劳动法》第一天明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法”2、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。《劳动法》是调整用人单位和劳动者之间的劳动关系的法律规范，它不仅规定了双方的权利，同时规定了双方的义务。3、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，《劳动法》把有关劳动体制改革的任务、方针、政策和改革开放以来的已成熟的经验用立法的形式固定下来，用以指导和保证劳动体制改革的顺利进行。我国《劳动法》的立法目的如同大多数立法一样，是规定在“第一章，总则，第一条”中的。我国《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”根据这条规定，我国《劳动法》的立法目的包括保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步三个方面。我国劳动法的基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。1998年12月，甲经人介绍，到乙开设的冲件厂从事冲床操作工作，工资实行按件计酬。1999年8月15日，甲因自己操作的冲床有故障，在征得企业主乙的同意后，改用另一冲床。临近中午，甲在试机过程中不深被冲床压伤，经当地医院治疗，甲左手中指、无名指截肢，期间甲的医疗费由乙全额支付。1999年10月25日，甲经劳动鉴定委员会定位七级伤残，甲遂向乙索要伤残费，在与乙协商未果的情况下，甲向劳动仲裁委员会提起申诉，要求乙承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会受理后经调查发现，乙的企业雇佣了9名以上劳动者，自成立以来一直从事铁制工艺品的生产，但该企业未办理工商营业执照。 问：本案是否适用劳动法相关规定？为什么 本案适用劳动法，理由如下： （1）未领取营业执照的用人单位与劳动者之间的关系不属于劳动法调整范围的说法并无法律依据。 （2）维护劳动者的合法权益是《劳动法》的首要立法宗旨。 （3）将以上企业纳入《劳动法》适用范围，是依法保护劳动者合法权益的现实迫切要求，能够有效督促企业尽快按照规定办理有关登记手续。 （4）综上所述，甲受伤应属于工伤，劳动仲裁委员会应当依据《劳动法》的有关规定受理本案，直接以乙为被诉人进行处理。 附加内容：劳动法和劳动法合同法的区别 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。??? 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律? 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动