[职业生涯简答.docVIP

1.霍兰德的职业匹配理论的理论假设？ 1、大多数人都可以被归类为六种RIASEC类型中的一种：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型。2、同样六种RIASEC环境存在。3、人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力，表达他们的态度和价值观、处理适当的总是和承担一定的角色。4、一个人的行为取决于其人格特点与环境特点的交互作用。 2.简述帕森斯的职业生涯三阶段理论？ 1、对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真的自我评估。2、针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可供选择的机会。3、鉴于前两个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择。 3.简述桑普森等人提出的改变消极观念的四步方法？ 找出消极想法和陈述；挑战这些想法或陈述的合理性、有用性或真实性；转变消极思考或将其重构为积极的想法或陈述；按照新的方式行动，这种新方式与新的、已变化的想法或陈述相一致和对应。 4.简述述里夫金的工作终结观点？ 1、全球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰落。因为计算机、机器人、电讯和其他技术将在每个工作领域 取代人。2，里夫金预见到一个更强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的社会经济。第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门（政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用，第三部门中将有较多适合大学生的工作。 5.如何改善元认知技能？ 1、辨别消极想法2，积极自我对话的训练，3，减少“要么/或者”式的思维方式4，发展自我控制5，提高一般问题解决能力 6.组织文化可通过哪些方法被实际观察到？ 常规行为、规范、主导价值观、哲学观、规则、情感或氛围 7.简述建构成功职业生涯的四个社会条件？ 科技及变化中的全球经济、变化中的组织文化、新的工作方式、变化中的男女角色 8.当今的生涯规划为什么发生变化？ 首先社会的飞速发展影响着我们今天的生活，并已触及生涯发长过程的核心；第二工的基本性质正在发展变化；第三工作场所的多样性对工作和生涯造成可极大的冲击；第四，性别与工作之间的平衡正在发生变化；第五人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极在丰富。 9.如何评估工作录用通知并进行最优选择？ 1、这个工作与你做重要的兴趣、技能和相关的个人特质匹配吗？2、考虑到价值观，这个工作能够提供你在工作中所寻找的生活方式、声望、独立性、创造性、安全性、利他性和经济回报吗？3、你的人格和行为与公司的文化吻合吗？ 10.一项就业运动包括哪些内容？ 1、书面沟通，发写简历、写求知信、完成申请2、口头沟通，如社会工作风格，面试3、获得和协商工作录用，并且决定接受哪个工作机会，4、开始新工作 11.如何提高与生涯决策及其问题解决有关的自我知识的质量？ 1、我们需要小心过度概括过去的经验2、我们需要小心过于依赖他人对我们的家伙字观、兴趣和技能的看法3、我们需要避免在我们处于某种情绪危机时制定生涯决策4、充分利用那些包含在现有的生涯干预服务中的各种工具很重要5、对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识。 12.就业选择知识与职业选择知识的区别？ 首先就业信息包括组织结构和文化的特定信息。第二，不同行业的工作会有很大差别，第三，就业信息一般包括地理位置的信息上。最后，各种家庭问题，包括照顾孩子和休假政策都可能是影响你作出就业决定的重要因素。 13.美国大学与雇主联合会规定在何种情况下可以不支付学习者或受训者工资？ 1、培训与在一所职业技术学校中所提供的培训相似，2、培训能为学生本身带来利益3、学生并不取代一个正式雇员，而是在正式雇员的密切督导下工作，4、雇主提供培训，但从未从学生的活动中及时获益，5、培训结束后学生并不必然被给予一份工作，6、雇主和学生都了解学生并回不因为培训消耗了时间而被支付工资。 14.经美国大学与雇主全国联合会调查，雇主在工作候选人中所寻找的最重要的人格特质是哪些？ 诚实/正直、有动机/主机、沟通能力、自信、灵活性、人际交往能力、良好的职业道德、团队工作能力、领导能力、热情。 15.目前有关生涯选择和发展理论可分为哪几类？论述头脑之间的区别？ 分为两类：结构取向理论和过程取向理论 结构取向理论把生涯问题和决策看作是在一个时间点上发生的时间，即在个人生活当中某一时刻所发生的事，这类理论强调选择什么以及将个人与环境相匹配。过程取向理论把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生中的发展过程。这一发展过程随个人年龄增长变得日渐复杂。这类理论强调最先的选择，然后是指向某一目标的一系列事件或任务。 16.论述生涯问题的共同特征？ 1、它们可以通过现存之事和我们欲为之事之间的差距来定义。它是现在正在发生之事和我们理想中希望发生之事两者之间的差异。2、生涯问题通常是复杂的，并且包含感