重庆市标准劳动合同重庆市标准劳动合同.doc

劳动合同编号： 第号 劳 动 合 同 书 甲方： （以下称“甲方”） 法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 乙方： （以下称“乙方） 身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 联系方式：（固定电话) （移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 入职时间、合同的类型与期限 第一条 乙方于 年 月 日进入甲方公司工作。 甲、乙双方选择合同类型为（ 1 ）。 1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满前一个月，双方同意继续履行的，须重新签订劳动合同，达到无固定期限合同条件的，经员工本人申请可自动转为无固定期限合同。 2、无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条的约定的终止情形出现时即行终止。 3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为 ：，其它补贴按公司规定发放。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事工程管理岗位工作，详见甲方制定的相关“岗位职责、岗位描述”； 第五条 乙方的工作地点为：甲方根据工作需要而指定。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予以接受； 2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予以接受； 3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ 1 ）。 1、标准工时制。2、不定进工时制。3、综合计算工时制。 第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节、清明节、三八节（限女性），以及法律法规规定的如婚假、丧假、生育假（限女性）、年假等其它假节日。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 第十一条 乙方因工作需要而发生的加班工资将在其他补贴、绩效考核中予以体现。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定和变更的规章制度及时通知或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直到通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ ）。 1、计时形式：根据乙方的工作岗位和综合能力，确定员工基本工资及补贴，该薪酬均为税前薪酬。 乙方的月基本工资为： 元；通讯补贴： 元；住房补贴： 元；出差包干补助： 元；交通补贴： 元； 绩效薪酬部分随甲方效益情况及乙方工作完成考核情况，由甲方在次春节前一次性据实发放。其中事假和病假扣除标准的计算基数为实发工资。 2、计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 3、其他工资形式： 。 第十七条 甲