鑫鑫顺和考勤管理制度鑫鑫顺和考勤管理制度.doc

北京鑫鑫顺和投资管理有限公司 京鑫秦〔2013〕第001号 ★ 秦 皇 岛 分 公 司 考勤管理制度 1、编写目的 为规范劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常的工作秩序，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于全体员工。 3、主要职责 3.1人力资源部是员工考勤的主管部门，其他部门是员工考勤的直接管理部门，各部门负责人负责本部门员工的考勤工作。 3.2人力资源部不定期抽查员工的出勤情况，遇有异常情况或违反规章制度的，应及时进行确认并按公司奖惩规定处理。 3.3 各部门负责人，对本部门的考勤工作要进行严格的检查、监督。 4、程序内容 4.1 工作时间 4.1.1员工工作时间为星期一——星期五，六、日休息，每日8小时制，需要周六加班的员工，以国家相关法律规定计薪。其它加班时间另计。 4.1.2实行倒休的员工，须严格执行相关倒休制度。 4.1.3办公室管理人员作息时间为： 上午：8：30—12：00 下午：13：30—18：00 4.2 考勤 4.2.1打卡或签到是记录考勤的方式，但不作为加班的依据。 4.2.2考勤结果是支付工资的依据。 4.2.3 除公司总裁外所有人都必须进行打卡。每名员工每日应打卡四次；未打卡因公事，必须填写《未打卡说明》，由其上级主管签字，并交人力资源部备案；请假者须持《请假单》，经主管领导签字后，交人力资源部核实备案。无《请假单》、《未打卡说明》且当日打卡未满两次者（当日未打卡一次为旷工半天，当日未打卡两次为旷工一天）。 4.2.4员工如因工作需要加班或值班，也应打卡或签到。 4.2.5员工忘记打卡或签到时，须书面说明情况，并于当天最迟不超过第二天持《未打卡说明》报人力资源部备案。忘记签到或签退者，月累计少于2次（含）者，不予处罚；月累计3-6次（含）者，每次罚款5元；月累计7-9次（含），按旷工半天计算，月累计超过9次（不含），按旷工1日计算。 4.2.6员工因公外出或请假应分别填写《出差审批单》或《请假条》经部门负责人审批后，于请假或公出的前一天交人力资源部备查。因特殊情况不能于一天前请假者，必须及时向人力资源部申明原因，并补办相应手续。人力资源部每天做当天的考勤，次日下班前员工应将《请假条》、《出差审批单》、《未打卡证明》交于人力资源部，未按时提供者，其考勤将按旷工处理。 4.2.7司机因公外出涉及到领取出差补助的，其《出差审批单》应由主管总监签字，人力资源部做完考勤后，将其转交财务部，财务部按单发放出差补助。 4.2.8员工当日工作期间临时外出，必须填写《临时外出单》，由其主管许可后，交前台处（前台次日将《临时外出单》统一报送人力资源部），方可外出。否则视为脱岗，脱岗时间在10分钟——1小时，按旷工半天处罚；超过一小时，按旷工一天处罚；以此类推，每超1小时，增加旷工一天处罚。 4.2.9若未办理请假及公出手续，在规定的上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者为迟到；未到下班时间提前30分钟离岗者为早退。如因办理业务需要，未按规定时间到岗或提前离岗者，须经部门负责人批准，并于当天报人力资源部备案。《未打卡说明》延期至回公司后补办。员工每迟到和早退一次罚款5元；迟到或早退超过30分钟以上者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，公司将有权予以解除劳动关系。 4.2.10其它有以下行为之一者，视为旷工： （1）员工未经请假无故不到公司上班者； （2）员工请假、续假未经批准，擅自不到岗者； （3）借外出办理业务之机，未经批准，办理个人私事者； （4）不服从工作调动，经教育仍不到岗2天工资，1天以上2天以内扣发4天工资，连续旷工达3天者、月累计旷工达3天者、季累计旷工达5天者或年累计旷工达7天者，公司将有权予以解除劳动关系。 4.3 休息、休假 4.3.1 公司按劳动法规定执行法定假日休假制度，法定假日为带薪休假。公司延期放假3天之内（含3天）按工资全额发放，放假在3天以上10天以下（含10天）按当地最低工资标准计发，放假在10天以上20天以下按当地最低工资标准的80%计发，超过20天公司不予支付工资。 4.3.2 公司在上述法定假期间，视公司经营情况安排放假。 4.3.3婚假：员工结婚可请假7天，假期全额计发工资。 婚假原则： ◆婚假必须在结婚登记2个月之内，须提供结婚证原件（复印件存档）； ◆须提前一周申请。 ◆婚嫁发放全额工资，员工带薪放7个工作日假 4.3.4丧假：办公室及上大班人员丧假（父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄