销售 劳动合同销售 劳动合同.doc

劳 动 合 同(一)甲、乙双方商定,采取下列第确定合同期:??? 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。??? 2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。??? 3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。??? (二)试用期的约定,采取下列第种形式:??? 1.无试用期。??? 2.试用期为个月,从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点???（二）在以下情况时，甲方有权变更乙方的地点： 　 1．甲方经营场所变更的； 2．由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的； 3．以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 （三）乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)(二)乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。 四、工作时间和休息休假??? (一)甲乙双方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。???(二)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排休或支付加班费。?五、劳动报酬??? (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。??? 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。??? 2、其他形式: (二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。??()甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则最近的工作日支付。??()非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(五)甲方货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提。 (一) 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守安全操作规程按时完成工作任务。(二)、乙方且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响在规定的医疗期满后劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可按《劳动合同法》第四十一条的规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《劳动合同》送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。、违约责任??? (一)(二)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按违约金。??(三)乙方违反双方签订的协议,应当按照约定向甲方支付违约金。???(四)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。??? () 由于甲乙任何一方劳动合同给对方造成损害的,过错的一方承担责任。??? ()甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。??? 十、其他约定??? (一) 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。??? (二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。??? (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。??? (四)甲乙双方另行签订的培训协议、必威体育官网网址协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。??? (五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。??? (六)合同