[蓝亮小组讨论.doc

面试形式：无领导小组讨论面试官粗略估计有七个，有两个面试官在学校面试的时候已经见过，坐下来以后面试官就对我们说今天采取的是无领导小组讨论的形式，然后就发题目和一张草稿纸给我们，叫我们组六个人，3男3女（其中五个是我们学校的，一个广工的）在20分钟之内讨论出一个方案。虽然之前在同班同学的空间里看过这种方式，而且题目我也已经看过了，但是因为从来没有接触过这种题目，看到题目后我就非常紧张，有点不知所措。题目如下：纽约市金融区的心脏地带矗立着一座闪亮耀眼的73 层大楼，这就是被人称为建筑学杰作的雷龙塔。然而，遗憾的是，尽管雷龙塔还没有被完全住满，房客们已经发现大楼的电梯不够用。甚至于有一些房客放出话来，如果电梯服务还不能很快得到改善的话，他们就会搬出大楼。下面列出了大楼的一些事实：1） 租赁大楼的大部分办公室在工作日的早上9 点到下午5 点之间办公。2） 几乎所有使用大楼的人们都与金融界有着某种方式的联系。3） 所有住户比较均匀地分布在大楼的73 层，电梯交通也一样。4） 房东为了把剩余房间租出去，已经在广告上做了大量的投资。5） 在金融区这个封闭的小圈子里，所有不好的消息传播得像闪电一样快在这种情况下，如果你身为房东，能够做些什么？????真的很佩服我们小组的成员，每个人的思维都那么活跃，而且还有一个专门计分提醒时间的人，而且提出了比较全面的方案，由于我之前有在网上稍稍查过答案，发现他们漏了一个从法律上去控告建筑公司的方案，于是我就及时补充了方案，但因为自己情绪控制不好，太紧张了，影响了组员和面试官对我总体的评分。小组总体感觉很不错，及时提交方案并总结，还有一分钟时间多。 总结：无领导小组面试并不是说谁说的话多谁就有优势，关键是说出关键词. 亲们，前几天在北京参加了蓝月亮的面试，楼主面试的是行政管理岗位。2号接到3号下午4点半的面试通知，地点是在北京某酒店。一面时无领导小组讨论，当时和楼主一组的有，中财的社保专业的女生，该女生面的是人力资源，还有总裁办还是总经办的岗位，分别是中国石油大学的本科，还有林业大学的研究生，题目大概是这样的：伦敦一个高级地段有一家餐馆生意很好，但是就餐高峰期的时候，顾客要排队时间较长（一个多小时），顾客的抱怨和投诉越来越多，现在顾客量越来越小。 Ps材料是： 1、??该地段比较小，一个好消息或者坏消息都能很快传遍该区域， 2、??来就餐的都是很有身份地位的人， 3、??来就餐的大多是2-3人，但是占用的是8个人的大桌子， 4、??该餐馆已经花了很大的价钱投入了大量的广告 5、??··忘记第五是什么了 然后就给我们15分钟的时间讨论，最后给一个人向HR MM汇报结论···· 这一天是楼主重感冒的一天，嗓子和面容都是超级衰老和沧桑的···但是很庆幸，我当天的表现还好。 一共是四位同学一起面，楼主是1号，中财的娃是4号，研究生的2号，中国石油大学是3号。由于楼主当天重感，做汇报的时候就表白了，说自己今天状态不是很好，不能做小组最后发言人，最后就选了3号做总结发言。我们讨论结束的时候还有三分钟，当时楼主就提议让我们小组发言人先和我们练习，再给HR MM汇报结果，小组发言人发言完毕，楼主提议是不是把结果分成两大部分做汇报，逻辑性会强一点···感觉整个小组都还不错···最后小组发言人发言完毕，HR MM问我们还有补充的吗，我当时听总结发言的时候特别认真，3号漏了我们小组2号?的一个非常重要的观点，然后我就说，我有补充，刚才我们小组发言人漏掉了我们2号同学一个非常有价值的观点，然后我就补充了，并且把那个观点给延伸了一下，感觉给我加分了不少（至少证明楼主都很认真的听各位同学的发言，还有很认真听小组发言人的发言，能记录讨论过程中的各种信息）无领导小组发言完毕，就开始单独Q﹠A了。 首先问了发言人，对自己刚刚的发言是否满意，发言人答了，每个人都单独被提问了，楼主的问题是，给自己今天的表现打分，楼主给分后，HR MM 问，你觉得失分点在哪里，楼主当时这个问题答的不是很好，还问了我为什么给出那个期望工资，然后楼主就帕拉帕拉的说了一下，整个表达还算很流利，很有分寸，HR MM 又抛出一个问题，给刚刚几位同学的表现排序，讲出排序的原因，比较棘手的问题吧。然后楼主就从垫底的同学排起，讲出了原因，因为4号同学今天不是很有状态，语言表达能力有待提升，还有表达的时候思维比较混乱，没有逻辑。我就说了这几点。然后把3号也就是发言人排第一，原因是:3号作为总结发言人，能把我们小组的讨论情况比较清晰、有条理地表达出来了，而且语言表达能力也比较出色。在一个团队里，leader能关注到队员的想法，这对团队来说还是很重要的····2号排第二，原因是：2号虽然语言能力表达也非常好，在讨论过程里面也从别的方向给我们小组开阔了思维，在一