[秘书的发展前景.ppt

职业分析 从需求数量上 从需求层次上 从需求类型上 从综合素质上 从就业方向上 从职业走向上 从薪金报酬上 需求数量上 被调查的民企百分之百需要文秘人才，百分之九十以上单位需要1-2个，100%的单位需要3-5个或更多 需求层次上 从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有20%左右的单位需要本科生及本科生以上的毕业生，他们更看重的是文秘人才的专业素养 需求类型上 从需求的类型上看，65%的单位选了复合型秘书，15%的选用了应用型秘书，10%的选用了创新型秘书，5%的单位选了操作型、技术型秘书 综合素质上 　　　企业等就业岗位注重文秘专业毕业生的综合素质，从高至低依次为：思想和道德素质（33%）、文化素质（27%)、业务素质（13%）、心理素质（8%）、团队协作精神和沟通协调能力（5%)等。 就业方向上 　　　就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系　　等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。 职业走向上 　　　职业发展路线， 　　　文员-助理-部门主管-行政秘书-董事秘书 薪金报酬上 秘书一般月薪范围在1500-8000元之间，根据个人学历、经验、企业性质、特点等的不同而有所差别。从学历来看，拥有硕士学历者的薪资为平均薪资的1.5倍；从外语能力来看，外语精通者的薪资为平均薪资的1.4倍左右，较为熟练者的收入也在平均薪资1.1倍左右；从工作年限来看，3-5年工作经验是薪资增长期，而8年以上则是薪资丰厚期；从企业性质来看，外商独资、欧美企业的秘书薪资均为平均年息的1.2倍以上，其中上海达到1.36倍，居各地之首。 抛开刚才的秘书谈谈文秘专业 文秘专业是一个人文类基础性专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求正在发生深刻的变化。 但是目前社会上一些人对文秘专业的毕业生选择做秘书的尤其是女性存在一些偏见，这一点应该更正一下。 11级文秘班 周培聪 秘书的发展前景 文秘专业相关 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 前景总说 属于内勤人员，与老板接触的机会和时间多，许多主管人选都是从秘书中选出的。但是晋升时间较慢，不过职业稳定。如果各项能力很优秀，例如沟通、协调、领导，则有机会发展成经理级别。如果能精通一门外语，则受培训的机会更多，晋升的空间就会更大啦。所以秘书是一个相当不错的职业定向。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 民企 逐渐增多，民企开始成为越来越多的人才求职意向 国企 逐渐的变淡，大量的人才开始由面向国企转为民企 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created