[襄县睿源薪资待遇.doc

襄县睿源薪资待遇结构 一．工资 1.薪资结构：基本工资+课时费+福利+全勤奖+保险+奖励 2.基本工资：基本工资起薪均为700。 3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为20-25元/课时，评级按每周过课分数评定。 4、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、证书补贴：有教师资格证加补贴50元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴100元/月。过专八、PETS－5级加补贴200元/月。 6、学历补贴：大专50元； 本科100元。硕士150元。 7、电话回访话费补助：50元/月。 二．福利 1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴100元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春节200元。 5、学校员工出差，享受出差补贴。 6、正式员工学校免费提供培训。（如在合同期内脱离者学校有权扣除该员工相应的培训费用）。 三·保险 员工与学校签转正合同满一年期，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险等社会保险。 员工被开除或中途离职学校将不再承担以后的保险费用。 四．奖励 招生期间为全员营销模式：每年按学校既定目标为100%，根据达成率设定相应的奖励 如果目标达成低于90%，将不予发放招生奖励。 90%-99%，按收取学费的0.1%给予奖励。 100%完成，按收取学费0.2%给予奖励。 如超额完成目标110%以上，按收取学费的0.5%给予奖励。 特别备注：因前台人员不直接参与教学，除基本薪金外，接待报名学生按票据收费的0.1%提取奖励。 五、教师绩效奖金 学生续班率+学生优秀率+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 续班率奖： 1． 每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班续班率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期续班率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 2． 续班奖每期发一次。 学生续班率奖励如下表：（G代表续班率） 续班率 奖金额 75%≦G﹤80% 15元/生 80%≦G﹤85% 20元/生 85%≦G﹤90% 21元/生 90%≦G﹤95% 24元/生 95%≦G﹤100% 27元/生 G=100% 30元/生 学生参加比赛获奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励100元/人； 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励80元/人； 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励50元/人； 凡通过考试进入郑州名校，奖励该学生带班老师100元/人。 教学优质课奖： 凡在总部组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）； 凡在总部组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）； 凡在总部组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。 新生源拓展奖励： A：免费体验课： 班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班除外）按10元/人给予教师奖励。 优质服务奖： 主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 （1）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每月每生至少进行一次电话教学。 电话教学单，取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。 教师每月发放电话教学费用50元。 （2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。 在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。 （3）学生评价 学生评价是指按规定填写班级管理手册。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。 学生评价的主要内容： 教学时间 主要填写内容 第1-4周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。 第5周 行为习惯 第6-15周 出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。 第16-17周 总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。 第18周 学校统一盖章，发送鉴定。 （4）周教学计划 周教学计划是指填写