[第06章职业生涯管理.ppt

* 美国著名职业指导专家埃德加?施恩（Edgar H．Schein）首先提出了“职业锚”的概念。 职业锚（career anchor）就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等综合形成职业锚。 三、施恩的职业锚理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * “职业锚”的特点 一、“职业锚”的定义比工作价值观、工作动机的概念更具体、更明确。“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到了实践工作经验和自我认识的具体强化。 二、由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测。“职业锚”是个人同工作环境互动作用的产物，在学校中表现出的潜在才干和能力，在经过实际工作的多次确认和强化之前，并不能成为“职业锚”的一部分。 三、“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用。人们可能喜欢某类职业，不断提高能力，对此职业的擅长又使人们更喜欢它。或者人们可能先发现自己擅长于某职业，渐渐培养起兴趣和感情，后来就越发精通了。职业取向中单独的动机、能力、价值观概念是意义不大的，重要的是突出三者相互作用的整合。 四、“职业锚”要在正式工作若干年后才可能被发现。换言之，“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证。 五、“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 职业锚的类型 (1) 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。 (2) 他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。 (3) 其成功更多地取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。 ((1) 负单纯管理责任，且责任越大越好，这是管理型职业锚员工的目标。具体的技术工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。 (2) 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。 (3) 具有将分析能力、人际关系能力和感情能力合成的技能。 技术型职业锚 职业锚的类型 管理型职业锚 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 职业锚的类型 创业型职业锚 (1) 创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。创造力是他们的主要动机和价值观。 (2) 有强烈的创造需求和欲望。 (3) 意志坚定，勇于冒险。 (1) 职业的稳定和安全，是职业锚员工的追求、驱动力和价值观。成功标准是：一种有效的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作环境。 (2) 安全锚的人倾向于根据用人单位对他们提出的要求行事。诚信、忠诚。一笔体面的收入、有效的退休方案、津贴等形式。 (3) 对组织具有依赖性，个人职业生涯的开发与发展受到限制。 安全型职业锚 职业锚的类型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 职业锚的类型 自主型职业锚 (1) 最大限