X年劳动工资统计报培训-服务业单位用.ppt

劳务派遣人员 劳务派遣单位 实际用工单位 签订劳动合同 签订《劳务派遣协议》 被派遣到 不统计 只要使用就统计 判定标准： 本单位有工作岗位 本单位直接发放劳动报酬 与本单位没有社会保险关系（不包括应有而没有建立的情况） 此类人员社会保险在其他单位（如：外单位的下岗、内退人员）或自行缴纳（如：在多家单位兼职人员） 其他从业人员包括以下几种情况 1.聘用的正式离退休人员。包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员； 2.在本单位工作并支付劳动报酬的港澳台和外籍人员。 不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员； 3.本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系， 但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生产或工作。 在岗位状况 收入所得 是否直接发放 社会保险(企业) 在岗职工 有 工资总额 是 本单位有 劳务派遣人员 有 劳务费或工资 不一定 劳务派遣单位有 其他从业人员 有 工资或其他形式劳动报酬 是 本单位无 年平均人数的计算 方法1：报告年内12个月平均人数之和 12 方法2：报告年内4个季度平均人数之和 4 计算结果四舍五入 年平均人数的计算 注意： 在年内新成立的单位年平均人数计算方法为： 从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=开工之月平均人数+···＋12月平均人数 12 指根据《关于工资总额组成的规定》1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 不包括病假、事假等情况的扣款。 在岗职工工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念 关于工资总额的一些具体规定： 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 关于工资总额的一些具体规定： 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计； 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 基本 工资 ?各单位给个人确定的底薪,包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资） 绩效 工资 ?值加班工资/绩效奖金/全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金(包括发放的上一年度的奖金)/提成工资/年底双薪等。 工资性津贴和补贴 ?过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴,无食堂补贴，单位发的可自行支配的住房补贴（一次性补贴款除外）,上的各种商业性保险等。包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等 其他 工资 ?如补发上一季度或上一年度的工资,补发的可自行支配的房改一次性补贴款 注意： 1.绩效工资不包括入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 2.各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目，如不能确定调整项，可扣减基本工资项。（比如病事假扣款） 指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额 包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等。 不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。 指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币。 不含聘用离退休人员本身的离退休金。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。 医疗卫生费 冬季取暖补贴