景观设计师求职信范文 .doc

景观设计师求职信范文 尊敬的经理： 　　您好!我的名字叫laifanwen，看到贵公司在某新闻日报所刊登的一则归于招聘景观设计师这个职位，详细浏览了贵公司的招聘要求和待遇，发现贵公司的这封工作很适合我，所以，我想通过这封求职信，能够到贵公司面试任职。 　　与景观设计开始接触，是从我大学开始，大学期间选择的专业是景观设计，除了学习这方面知识以外，我还曾经作为一名实习生为当地景观业务协助全职员工和他们的职责。公司广泛的实践经验让我学到了关于关于这方面的知识,也增加了我应聘这个职位的信心。 　　大学毕业后，我从事过这方面的工作，协助规划师在建设一座廊桥在费城的一个公园里。大桥建成后,首席设计师聘请我做更多的工作，在公园里和我的名字还雕刻在公园的石碑上。 　　最后，如果您觉得我适合贵公司景观设计师这个职位，请随时通过电话号码或电子邮件地址与我联系。谢谢你花读了我这封求职信。 　　此致 敬礼! 　　景观设计师求职简历 　　姓名：xxx 性别：女 　　民族：汉 学历：本科 　　目前月薪：4200(税后) 期望月薪：4500税后(年收入6万左右) 　　目标职位：景观设计师 　　目标城市：北京 沈阳 　　自我陈述： 　　本人优点踏实，细心，有责任感，为人正直，爽快，做事有原则;工作认真，爱岗敬业，对工作怀有极大的热情，能够以一种平静的心态对待复杂的工作内容。擅长居住区方案设计扩初设计和施工图编制(除水电接口设计和复杂小品配筋需其他专业部门配合外，可独立完成整套景观方案制作)。截止目前参与十几个项目。独立完成施工图设计五套。熟练使用cad、天正、ps、su等专业绘图软件。 　　工作经历 　　2008/01 -- 2008/08： 北京嘉友房地产开发集团有限公司 | 研发中心 | 景观设计师 　　房地产/建筑/建材/工程 | 股份制企业 | 规模:100-499人 　　负责公司开发项目的景观规划设计任务，方案制作，扩初设计，施工图设计，效果表现等。负责研发中心景观设计外联工作。 　　工作内容： 　　1、呼市城市花园景观规划设计 　　2、无锡梅里香舍景观规划设计及施工图制作。 　　3、贵阳绿湾国际景观方案设计及一期施工图制作。 　　4、海口东山湖畔景观方案设计及施工图制作。 　　2006/08 -- 2007/12： 北京思创革园林设计有限公司 | 设计部 | 景观设计师 　　房地产/建筑/建材/工程 | 民营 | 规模:20-99人 　　工作内容： 　　1.河北涿州市平安a区.平安b区小区方案设计，施工图制作. 　　2.博远龙郡小区方案设计，施工图制作 　　3.河南孟店花园小区景观设计，施工图制作。 　　2005/07 -- 2006/07： 北京蓝创园林工程设计有限公司 | 设计部 | 景观设计 　　房地产/建筑/建材/工程 | 民营 | 规模:20-99人 | 　　一、东方夏威夷： 　　1、景观方案扩初设计，施工图设计，后期施工配合。 　　2、一期(4套)二期(8套)样板间方案设计、施工图设计、后期施工配合。 　　二、邢台盛事公馆小区景观方案设计 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写