智慧女人人生感悟格言 .doc

智慧女人人生感悟格言 　　抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。 　　给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。 　　要相信自己，善待自己，让自己的生活精彩纷呈。不要误认为是要让某个人后悔，而是为了让自己的人生更精彩。 　　别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 　　要有喝下午茶阅读书本听音乐的习惯。 　　如果一个男人开始怠慢你，请你离开他。不懂得疼惜你的男人不要为之不舍，更不必继续付出你的柔情和爱情。 　　女人的奋斗目标就该是，让以前的男人遗憾，让现在的男人流汗，让未来的男人稀罕。 　　活着，不是不允许悲伤，不允许受挫，不允许失败。但是，绝不允许颓废堕落和不坚强。如果你悄悄地来了，也正如你悄悄的走了，虽然你带不走一片云彩，但却没带给社会一点贡献，那么留下的只是遗憾。 　　追求两个一致，兴趣和事业一致，爱情和婚姻一致; 　　记住两个秘诀，健康秘诀在早上，成功秘诀在晚上; 　　争取两个极致，潜力发挥到极致，生命延续到极致! 　　要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做愿意去冒险的人。 　　障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。 　　败涂地之际，想东山再起?还需拿出勇气和毅力一步一脚印去走 　　当一个男人对你说：分手吧。请不要哭泣和流泪，你应该笑着对他说：等你说这话很久了。然后转身走掉。 　　恋爱中的女孩子常犯的一个错误：把分手当成是索要爱的手段! 　　一见钟情，靠的也是出色的外貌。但凡一个人说我不喜欢一见钟情式的故事，多半代表这位，不是帅男美女。 　　聪明男人，常有女人在等，女人的爱，他会动心，但不会痴心。 　　吹响奋进的号角，奔向美好;鼓舞旺盛的斗志，开拓未来;鼓足非凡的勇气，展现自我;激励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演! 　　对你不喜欢的追求者的示好和关心要坚定的说不或拒绝。即使他说：这不关你的事。 　　林黛玉其实代代常有，那是女孩子的通性。贾宝玉是可遇难求，那是男人们的神话。 　　没有错误可以永垂不朽，永垂不朽的是人反反复复念叨错误的一颗心。 　　[一个中心，两个基本点] 　　一个中心，以健康为中心 　　二个基本点，潇洒一点糊涂一点 　　三个忘记，忘记年龄忘记病痛忘记恩怨 　　四个拥有：拥有老公拥有居所拥有积蓄拥有老朋友 　　五个必要：女人无论年龄多少，要唱要跳要掉(肉)要俏要笑 　　六个不要，不要饿了才吃渴了才喝困了才睡累了才休息病了才看老了才锻炼 　　[心中有个家] 　　用心写一个家字：一笔一划，点撇横捺，正好十笔，必得十全十美，才写出一个圆满。 　　用情写一个家字：游子千里，总有牵挂，经经纬纬，编织一生凉热，才写好一个思念。 　　用日子写一个家字：淡饭粗茶，酸甜苦辣，和美是暖，经过四季寒暑的心情日子，才写好一个春天。 　　[宽容人生八宝] 　　结交两个好友，运动场，图书馆; 　　配备两个医生，运动，乐观豁达; 　　练好两项本事，会做人，会做事; 　　多吃两样东西，多吃亏，多吃苦; 　　构建两个支柱，懂人文，讲科学; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1