必威体育精装版技术必威体育官网网址协议书范本 .doc

必威体育精装版技术必威体育官网网址协议书范本 　　甲方：_____________公司(以下简称甲方) 　　乙方：_____________ (以下简称乙方) 　　为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。 　　一、必威体育官网网址内容和范围 　　1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的。 　　2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 　　3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 　　4.甲方所有的技术资料。 　　5.乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。 　　二、协议期限 　　聘用合同期内即解除聘用合同后的三年内。 　　三、必威体育官网网址费的数额及支付方式 　　甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有必威体育官网网址费，其奖金和必威体育官网网址费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。 　　四、双方的权利和义务 　　(一)甲方的权利与义务 　　甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 　　(二)乙方的权利与义务 　　1.乙方必须按甲方的要求从事项目研究与研发，并将研究研发的所有资料交予甲方保存。 　　2.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，防止泄露甲方的技术秘密。 　　3.未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 　　4.未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方业务推荐或介绍给其他公司。 　　5.乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。 　　(三)竞业禁止义务 　　1.不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式的复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。 　　2.乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内均不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 　　五、违约责任 　　1.乙方如违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。 2.乙方如部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定数额的罚款。 　　3.乙方如违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受到的全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，需申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。 　　六、争议解决 　　1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　2.任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 　　七、其他 　　1.本协议经双方签字盖章后生效。 　　2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：_____________(盖章) 乙方：_____________(盖章) 　　法定代表人签名：_____________ 身份证号：_____________ 　　____年____月____日 ____年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主