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必威体育精装版的伤感句子大全 　　1 、 光阴易逝，岂容我待。 　　2 、 时间是没有声音的锉刀。 　　3 、 书籍是横渡时间大海的航船。 　　4 、 时间是一味能治百病的良药。 　　5 、 忘记今天的人将被明天忘记。 　　6 、 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 　　7 、 你若需要时间，还得自己把他造出来。 　　8 、 只有时间的消逝才使我们注意到时间。 　　9 、 学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。 　　10 、 当有时间时要利用时间，因为时间稍纵即逝。 　　11 、 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。 　　12 、 人若是把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。 　　13 、 庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。 　　14 、 时间是一笔贷款，即使在守信用的借贷者也还不起。 　　15 、 一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。 　　16 、 不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。 　　17 、 向今天献出自己的人，没有哪一个昨天是给浪费掉的。 　　18 、 人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。 　　19 、 你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间构成生命的材料。 　　20 、 节省时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也即等于延长了人的生命。 　　21 、 有时，我真的会愿意去相信一些讲述时光倒流的电影，可幻想终归幻想，现实是如此无奈。 　　22 、 生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命;浪费自己的时间，等于慢性自杀。 　　23 、 无情的时光老人就像一阵寒风，吹走了万物的新气，但只要你赶紧地陪着它一起赶路，到老也就没有什么可遗憾的了。 　　24 、 流逝的岁月，流逝的神话，这些许是地是神的旨意，温柔的宇宙，我这颗小星球又能怎样?只有在流逝中等待新的奇迹。 　　25 、 在默默里算着，八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在时间的流里，没有声音，也没有影子。 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各