有关努力奋斗的名人名言 .doc

有关努力奋斗的名人名言 　　关于努力奋斗的名人名言 　　●奋斗是万物之父。--陶行知 　　●无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。 --牛顿 　　●脚跟立定以后，你必须拿你的力量和技能，自己奋斗。 --萧伯纳 　　●我们应当努力奋斗，有所作为。这样，我们就可以说，我们没有虚度年华，并有可能在时间的沙滩 　　上留下我们的足迹。 --拿破仑 　　●做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。 --巴尔扎克 　　●只有这样的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。 --歌德 　　●一个人必须经过一番刻苦奋斗，才会有所成就。 --安徒生 　　●凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。 --爱默生 　　●对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。 --爱因斯坦 　　●常自认为是福薄的人，任何不好的事情发生都合情合理，有这样平常心态，将会战胜很多困难。方海权 　　●君子之交淡如水，要有好脾气和仁义广结好缘，多结识良友，那是积蓄无形资产。很多成功就是来源于无形资产。方海权 　　●发明的秘诀在于不断的努力。 --牛顿 　　●无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。 --拜伦 　　●如果你过分珍爱自己的羽毛，不使它受一点损伤，那么你将失去两只翅膀，永远不再能够凌空飞翔。 　　--雪莱 　　●停止奋斗，生命也就停止了。 --卡莱尔 　　●明珠那会永远埋于土中，蛟龙那会时常游于浅水。如果我们积累了无量福因和智慧，一定会脱俗显出。方海权 　　●一个人必须面向未来，要想着着手做的事情。但这并不容易做到。一个人的过去是一种日益加重的 　　负担。 --罗素 　　●在这个并非尽善尽美的世界上，勤奋会得到报偿，而游手好闲则要受到惩罚。 --毛姆 　　●你应将心思精心专注于你的事业上。日光不经透镜屈折，集于焦点，绝不能使物体燃烧。--毛姆 　　●聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的条件。 --贝弗里奇 　　●发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前进。 --巴尔扎克 　　●走自己的路，让别人说去吧! --但丁 　　●伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的。 --斯大林 　　●正确的道路是这样，吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。 --列夫托尔斯泰 　　●奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。 --孙中山 　　●人类要在竞争中求生存，更要奋斗。 --孙中山 　　●要不断提高自身的能力，才能益己及他。有能力办实事才不会毕竟空谈何益。故事的结束总是满载而归，就是金榜题名。方海权 　　●必须在奋斗中求生存，求发展。 --茅盾 　　●奋斗以求改善生活，是可敬的行为。 --茅盾 　　●奋斗之心人皆有之。 --李叔同 　　●拼一切代价，去奔你的前程。 --巴尔扎克 　　●作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。 --巴尔扎克 　　●同样一件事情的发生，有的人感到非常痛苦，有的人能够接受。因为这两者的忍耐能力不同。有忍耐能力的人才容易成功。方海权 　　●一棵大树经过一场雨之后倒了下来，原来是根基短浅。我们做任何事要打好基础，才能坚固不倒。方海权 　　●我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不求权势者垂青。 --雨果 　　●进步，意味着目标不断前移，阶段不断更新，它的视影不断变化。 --雨果 　　●对于学者获得的成就，是恭维还是挑战?我需要的是后者，因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。 --巴斯德 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公