有关形容生活中变化的名言名句 .doc

有关形容生活中变化的名言名句 　　1、变化常留人间，会变化的事物则变为乌有。柏格森：《直观的哲学》 　　2、变化这个概念的基本意思就是包含在某种确定事件中的现实事物之间的差异。怀德海：《过程与实在》 　　3、爱情是不按逻辑发展的，所以必须时时注意它的变化。爱情更不是永恒的，所以必须不断地追求。 柏杨 　　4、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。 曾仕强 　　5、彼一时，此一时也。孟子 　　6、变更乃时间之幼儿。弗培根：《论变更》 　　7、变化就是在同一事物中存在的彼此相互对立的那些决定的连接关系。康德：《纯粹理性批判》 　　8、变化使我们成熟，但它首先使我们痛苦。人生中最重要的变化，一定伴随着大的焦灼和忧虑。 毕淑敏 　　9、变化是生命的根本所在。乔海瑞狄斯：《威斯特敏的树林》 　　10、变化是万物之规律。柏格森：《创造之心》 　　11、变者，法之至也。魏禧 　　12、别妄想世界永恒不变。塞万提斯：《堂吉诃德》 　　13、兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。 孙子 　　14、不要指着月亮起誓，它是变化无常的，每个月都盈亏圆缺;你要是指着它起誓，也许你的爱情也像它一样的无常。 莎士比亚 　　15、常制不可以待变化，一涂不可以应万方。 葛洪 　　16、畅销的产品并非无中生有，而是发掘身旁的物品，加以改良而成;只要你比别人发现得早，变化得巧，便能成为巨富。 藤田田 　　17、呈现在我们眼前的，是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面，其中没有任何东西是不动的和不变的，而是一切都在运动、变化、产生和消失。恩格斯：《反杜林论》 　　18、存在物就像是奔腾不息的河流，事物处于不断变化之中。马可奥勒利乌斯：《沉思集》 　　19、大自然的力量不在于一成不变地保持固定方式，而在于经常改变自己的法则。佩特罗尼乌斯：《残属集》 　　20、大自然最爱翻新，最爱改变旧形，创造新形。奥维德：《变形记》 　　21、到家成远客，访旧指新坟。施闰章 　　22、的世界也是永恒运转和变化再生的世界，观察着这个在我们的世界之上的世界。 茨威格 　　23、凡事有经必有权，有法必有化。王概 　　24、凡物有成必有毁。歌德：《浮士德》 　　25、概念的变化系伴随着人生的现实变化而生。 奥铿 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责