有关爱情伤感的句子大全 .doc

有关爱情伤感的句子大全 　　很多人，因为寂寞而错爱了一人，但更多的人，因为错爱一人，而寂寞一生 　　有一天你能到我的心里去，你会看到那里全是你给的伤悲。 　　痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。 　　有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。 　　没有尔的世界、连呼吸都是压抑的。 　　誓言变成了谎言，我的心被你撕成了碎片 　　没有你，就算把世界给我，我还是一无所有。 　　我爱你爱的死心塌地，你却伤我伤的那么彻底。 　　青春是一道明媚的忧伤，我没哭，可是眼泪流下来了。 　　其实这个世界上没有那么多的如果，有时候，我们一瞬间失去的东西就是永恒。 　　天已微凉，我已长大，学会微笑，学会坚强，学会不再掉眼泪，却依旧学不会忘记他。 　　女人，喝醉旳时候想旳第一个人，便是伤她最深旳人。 　　孤单，是一个人的狂欢;狂欢，是一群人的孤单。 　　再烦，也别忘微笑，再苦，也别忘坚持，再累，也别忘爱惜自己。 　　滚了就别再回来，我不是收破烂的。 　　我迷迷糊糊的爱上迩，却情清楚楚的失去迩。 　　世界一直很残忍，你不做戏子只能做玩偶。 　　没有你，就算把世界给我，我还是一无所有。 　　女人喜欢的是让她笑的男人，而真正爱的却是让她哭的男人。 　　女人用一辈子下赌一个男人，讲的是智慧，但最后还得靠运气。 　　女人一生最大的不幸，不是生逢乱世，而是遭遇薄情寡义的男人。 　　对于女人来说，所有的伤痛都莫过于感情上的被骗、被欺。 　　一个女人一切心伤的过往，都是与爱情有关。 　　人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。 　　夜深人静的时候，我会带上眼睛，去细数我们一起走过的日子。 　　终于知道什么叫做撕心裂肺，终于知道说一声我爱你，要有多甜蜜就有多甜蜜。 　　很羡慕那些倒头就睡的人，那样就不用在无尽的黑暗里承受想念的痛。 　　不爱的爱情，永远不会变坏。所以，我们调情，我们暧昧，却永远不要相爱。 　　我真的喜欢你,闭上眼,以为我能忘记,但流下的眼泪,却没有骗到自己。 　　如果以后你会不经意地想起我，请别忘记我曾那样深深地爱过你 　　能被抢走的爱人，那不叫爱人!做有良心的男人，找有气质的女人! 　　你认识我时，我不认识你，你喜欢我时，我认识你，你爱上我时，我喜欢你，你离开我时，我爱上你。 　　只要你能记住我，哪怕用恨的方式也好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定